Actitud Del Mexicano En El Trabajo

Actitud del mexicano en el trabajo

Preámbulo

Todos aquellos buscando respuestas para una mejor gestión de la producción, en ocasiones se encuentran con la propuesta de poner en práctica un nuevo modelo productivo. Sin embargo después de varios años de analizar, e intentar materializar estos nuevos modelos o parte de ellos, la competitividad de nuestro país sigue limitada y la culturaproductiva no se acaba de transformar de manera contundente y altamente productiva.

Como parte de las interrogantes y certezas, hoy se presenta a nuestros lectores una reflexión con base en encuestas realizadas a finales de los noventa por especialistas en cultura y valores de los mexicanos.

La guía de reflexión es cuestionar: ¿qué tanto se amolda la psicología del trabajador mexicano con losnuevos modelos productivos, con base en estudios serios y no a especulaciones

La experiencia japonesa enseña que progreso no necesariamente es la derrota de la tradición bajo lo moderno, pues en aquel país fueron los valores tradicionales los que consolidaron su auge, sin ser sometidos por la occidentalización en sus valores.

Psicología del trabajador y productividad En el ámbito productivo laimportancia de los valores es fundamental, ya que de ello depende el sentido de pertenencia, el grado de responsabilidad así como el compromiso de los trabajadores con la empresa.

Usualmente se consideran como valores modernos: la competencia, productividad, racionalidad, optimismo, progreso, cambio y tecnología, entre otros. Por definición los valores tradicionales son los opuestos, es decir:cooperación, eficiencia, emoción, localismo, o provincialismo, pesimismo, la aceptación del mundo como es, la estabilidad y artesanía; todos ellos orientados al bienestar de la comunidad más que al individuo.

Nos auxiliamos en el estudio de los valores para comprender la idiosincrasia, comportamiento, actitudes y motivaciones para trabajar de los individuos y los grupos. A este respectocontribuye también el aporte de la psicología laboral para comprender el comportamiento de los procesos de mejora organizacional.

El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con ésta, la cual se establece a partir del trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir la psicología laboral como una ciencia aplicada decarácter social que, teniendo como eje, al hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos desencadenados en la interdependencia de los individuos.

Las organizaciones productivas, definidas como un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes, constituyen un sistemaabierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades, y la principal adaptación se da a partir de la percepción y la motivación.

La organización productiva, plantea la configuración de un grupo humano complejo, que actúa dentro de un contexto deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específicas.

Podemosdecir que la psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos.

Objeto de la psicología organizacional
La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente deenriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar.

Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.

Cultura organizacional

La cultura organizacional es el conjunto de...