Actitudes De Los Empleados

Comportamiento Individual E Interpersonal

Comportamiento individual e interpersonal

Naturaleza de las actitudes de los empleados
Las actitudes son los sentimientos y las creencias quedeterminan en gran parte la forma en que los empleados perciben su ambiente, su compromiso con las acciones que se pretenden y, en última instancia su comportamiento. Las actitudes forman unconjunto mental que afecta la manera de ver algo.
Los administradores del comportamiento organizacional están muy interesados en la naturaleza de las actitudes de los empleados hacia sutrabajo, su carrea y la organización de la misma.
Algunas personas difieren en su disposición personal cuando se integran a una empresa; algunas son optimistas, alegres y corteses, cuyo caso sedice que tienen afectividad positiva; otras son en general pesimistas, irritables e incluso ásperas, se dice que es una afectividad negativa en este caso.
Satisfacción en el trabajoElementos. La satisfacción en el trabajo es unos conjuntos de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con que los empleados ven su trabajo; se trata de una actitud afectiva, unsentimiento de agrado o desagrado relativo hacia algo.
Por ejemplo, el mismo trabajador podría tener una respuesta intelectual a su trabajo, situación en que se expresaría el pensamiento objetivo(creencia): “Mi trabajo es muy complejo”. En otra ocasión, ese empleado manifestaría sus intenciones de comportamiento a un compañero de trabajo (“Pienso renunciar en meses”). Así pues, lasactitudes consisten en sentimientos, pensamientos e intenciones de actuar.
Enfoque individual. La frase “satisfacción en el trabajo” generalmente se refiere a actitudes de un solo empleado.Cuando las evaluaciones de satisfacción individual se promedian entre todos los miembros de una unidad de trabajo, la palabra que se usa para describir la satisfacción global del grupo es moral.