Actitudes Del Demandado

Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 2004.

La libertad de asociación y la libertad Sindical y el reconocimiento del derecho de Negociación colectiva en las Américas

INTRODUCCIÓN
La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva son derechos humanosfundamentales en el trabajo que forman parte integral de la democracia. Constituyen la base de las libertades civiles y una garantía a efectos de la protección contra la discriminación, la injerencia y el acoso. Estos derechos desempeñan también un papel fundamental en el desarrollo económico y social sostenible en las Américas, contribuyendo a conectar los objetivos sociales y las demandas de la economíaglobalizada. Pueden fomentar la productividad, las medidas de compensación en las programas de ajuste y la paz laboral, y propiciar el reparto de los beneficios del crecimiento.
En virtud de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
Trabajo y su seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1998, todos
Los Miembros "aun cuando nohayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios".
Esto incluye la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derechode negociación colectiva.

HECHOS DESTACADOS
En las Américas, los niveles de ratificación de los ocho convenios fundamentales de la OIT,
Incluidos los convenios sobre la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de
Negociación colectiva, son alentadores. Aproximadamente el 91 por ciento de los Estados
Miembros en las Américas han ratificado el Convenio sobre la libertadsindical y la protección del Derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el 86 por ciento han ratificado el Convenio sobre el Derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
Con todo, algunos trabajadores tropiezan con dificultades en lo que respecta a la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva:
• Los trabajadores del sector público seencuentran entre quienes sufren con mayor frecuencia restricciones al derecho de sindicalización y de negociación colectiva.
Actualmente, la coyuntura económica y las privatizaciones plantean problemas y las posibilidades de confrontación parecen ser elevadas.
• Los trabajadores agrícolas se enfrentan con dificultades que van de la exclusión en el marco de la legislación a la violencia y el acosocontra aquellos que tratan de sindicarse. Los
Oficina Internacional del Trabajo

Declaración relativa a los Principios y
Derechos Fundamentales en el Trabajo cambios en las modalidades de empleo vinculados a la globalización contribuyen a agravar las dificultades a las que se enfrentan los trabajadores, entre las que cabe citar, las reducciones de personal que afectan al personal permanente, elrecurso a contratistas de mano de obra y la mayor importancia que han cobrado los proveedores independientes. En todo el mundo, en 2001 había 1.330 millones de personas ocupadas en la agricultura, pero el número total que dependía de este sector se acercaba a 2.580 millones.
• En las zonas francas industriales de todo el mundo, según se informa, sigue habiendo
Dificultades para ejercer elderecho de sindicalización, aunque en la mayoría de los países la legislación nacional en materia laboral y de relaciones de trabajo se aplica a esas zonas. Ha habido un rápido crecimiento de las ZFI. En 1975 había 79 ZIF en 25 países del mundo, y en 2002 había 3.000 zonas en 116 países, en las que trabajaban al menos 43 millones de personas.
• Los trabajadores migrantes son uno de los grupos a los...