ACTIVID 1 ANTECEDENTES LEGISLATIVOS
Páginas: 10 (2331 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2015
1 EVOLUCION HISTORICA
2 CUESTIONARIOS
1. EVOLUCION HISTORICA
a) De las primeras leyes laborales al franquismo.
Las primeras normas que gestan el Derecho Laboral, son las que se
refieren a la prevención de riesgos laborales.
En España
,
las primeras normas laborales, en sentido estricto,
aparecen, en un primer momento, como consecuencia de una
actuación altruista por parte del legislador antelas desigualdades
existentes en la relación laboral. En este período,
el
contrato de
trabajo es, en realidad,
un contrato de
adhesión donde el empresario
impone las condiciones que más favorables son para él, mientras que
el trabajador sale perjudicado.
Las primeras leyes están destinadas a la protección de mujeres y
niños en el trabajo.
En 1873,
Ley de 24 de julio
,
aparece laprimera norma de la legislación laboral española, cuyo objeto es la
regulación del trabajo de los menores
y mujeres. Sienta un serio
precedente al prohibir trabajar a los menores de 10 años. También
establecía otras prohibiciones como la de los trabajos nocturnos a
menores de 16 años. Sin embargo, no existe una voluntad de regular
el ámbito de las relaciones laborales, sino más bien, un afánaltruista
por paliar estas condiciones de trabajo tan inhumanas.
En la época de la
Revolución Industrial
, no existían jornadas de
trabajo establecidas y las condiciones de trabajo eran de una alta
insalubridad. Al mismo tiempo, la aparición de nuevas máquinas en
las fábricas dispara la siniestralidad laboral.
No hay intervención estatal en la regulación de las relaciones
laborales, hasta la creación deestas primeras leyes.
En
1878, aparece otra norma,
Ley de 26 de julio
, que regula,
también, el trabajo de los menores, prohibiendo algunos trabajos a
menores de 16 y 18 años: trabajos peligrosos, insalubres, de fuerza,
dislocación, equilibrio y como buzos o domadores de fieras. Dicha
Ley prohibía algo muy habitual en la época, como era la actuación de
menores en espectáculos circenses.Esta norma contenía un
mecanismo de persecución penal a los padres de estos niños. A
diferencia de la anterior, ésta sí tuvo cierta efectividad.
Comienza, pues, un cambio social y surgen las reivindicaciones
obreras, pasando el Gobierno a interesarse por estos problemas, pero
no ya con fines altruistas, sino con el objetivo de acallar estas voces.
Así, en
1886, se crea en nuestro país la Comisión de Reformas
Sociales
para
regular de una forma seria las condiciones de trabajo
.
Es un organismo que adquiere gran relevancia para la creación del
Derecho Laboral, encargándose de estudiar las peticiones de los
trabajadores
.
De esta manera, surge la primera
Ley de Accidentes
de Trabajo
de
31 de enero de 1900
.
Además, se aprobaron más
normas de este tipo durante laexistencia de este organismo. Dicha
Ley, Introduce el concepto de indisponibilidad de los derechos del
trabajador: toda cláusula contractual donde el trabajador renuncie a
los derechos que el legislador le otorga, serán nula. Asimismo,
establece un listado de las consideradas
incapacidades
profesionales
y las posibles indemnizaciones en caso de AT.
Esta Ley tiene una gran importancia. Por un lado,mediante ella, se
crea la
Teoría del
Riesgo Profesional
: el riesgo es consustancial al
trabajo que se realiza. Por tanto, el empresario, o bien paga una
indemnización en caso de accidente laboral, o bien protege al
trabajador mediante una póliza de seguros, contratada con una
aseguradora reconocida legalmente por el Estado, que cubra ese
riesgo en concreto.
Con la
Ley
de Accidentes deTrabajo de 1932
, el seguro, que
hasta ese momento era de carácter voluntario, se vuelve obligatorio.
El concepto de
Accidente de Trabajo
, recogido en la Ley de 1900,
es un concepto que sigue vigente hasta nuestros días, al igual que el
de
Recargo de Prestaciones
(naturaleza sancionadora y reparadora al
mismo tiempo).
En 1900, se crea una Orden, la primera norma preventiva en
sentido...
2 CUESTIONARIOS
1. EVOLUCION HISTORICA
a) De las primeras leyes laborales al franquismo.
Las primeras normas que gestan el Derecho Laboral, son las que se
refieren a la prevención de riesgos laborales.
En España
,
las primeras normas laborales, en sentido estricto,
aparecen, en un primer momento, como consecuencia de una
actuación altruista por parte del legislador antelas desigualdades
existentes en la relación laboral. En este período,
el
contrato de
trabajo es, en realidad,
un contrato de
adhesión donde el empresario
impone las condiciones que más favorables son para él, mientras que
el trabajador sale perjudicado.
Las primeras leyes están destinadas a la protección de mujeres y
niños en el trabajo.
En 1873,
Ley de 24 de julio
,
aparece laprimera norma de la legislación laboral española, cuyo objeto es la
regulación del trabajo de los menores
y mujeres. Sienta un serio
precedente al prohibir trabajar a los menores de 10 años. También
establecía otras prohibiciones como la de los trabajos nocturnos a
menores de 16 años. Sin embargo, no existe una voluntad de regular
el ámbito de las relaciones laborales, sino más bien, un afánaltruista
por paliar estas condiciones de trabajo tan inhumanas.
En la época de la
Revolución Industrial
, no existían jornadas de
trabajo establecidas y las condiciones de trabajo eran de una alta
insalubridad. Al mismo tiempo, la aparición de nuevas máquinas en
las fábricas dispara la siniestralidad laboral.
No hay intervención estatal en la regulación de las relaciones
laborales, hasta la creación deestas primeras leyes.
En
1878, aparece otra norma,
Ley de 26 de julio
, que regula,
también, el trabajo de los menores, prohibiendo algunos trabajos a
menores de 16 y 18 años: trabajos peligrosos, insalubres, de fuerza,
dislocación, equilibrio y como buzos o domadores de fieras. Dicha
Ley prohibía algo muy habitual en la época, como era la actuación de
menores en espectáculos circenses.Esta norma contenía un
mecanismo de persecución penal a los padres de estos niños. A
diferencia de la anterior, ésta sí tuvo cierta efectividad.
Comienza, pues, un cambio social y surgen las reivindicaciones
obreras, pasando el Gobierno a interesarse por estos problemas, pero
no ya con fines altruistas, sino con el objetivo de acallar estas voces.
Así, en
1886, se crea en nuestro país la Comisión de Reformas
Sociales
para
regular de una forma seria las condiciones de trabajo
.
Es un organismo que adquiere gran relevancia para la creación del
Derecho Laboral, encargándose de estudiar las peticiones de los
trabajadores
.
De esta manera, surge la primera
Ley de Accidentes
de Trabajo
de
31 de enero de 1900
.
Además, se aprobaron más
normas de este tipo durante laexistencia de este organismo. Dicha
Ley, Introduce el concepto de indisponibilidad de los derechos del
trabajador: toda cláusula contractual donde el trabajador renuncie a
los derechos que el legislador le otorga, serán nula. Asimismo,
establece un listado de las consideradas
incapacidades
profesionales
y las posibles indemnizaciones en caso de AT.
Esta Ley tiene una gran importancia. Por un lado,mediante ella, se
crea la
Teoría del
Riesgo Profesional
: el riesgo es consustancial al
trabajo que se realiza. Por tanto, el empresario, o bien paga una
indemnización en caso de accidente laboral, o bien protege al
trabajador mediante una póliza de seguros, contratada con una
aseguradora reconocida legalmente por el Estado, que cubra ese
riesgo en concreto.
Con la
Ley
de Accidentes deTrabajo de 1932
, el seguro, que
hasta ese momento era de carácter voluntario, se vuelve obligatorio.
El concepto de
Accidente de Trabajo
, recogido en la Ley de 1900,
es un concepto que sigue vigente hasta nuestros días, al igual que el
de
Recargo de Prestaciones
(naturaleza sancionadora y reparadora al
mismo tiempo).
En 1900, se crea una Orden, la primera norma preventiva en
sentido...
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