actividad 1 recursos humanos

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS
La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación ycontrol de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para esto se ha propuesto darle cumplimiento a sus objetivos, elementos y actividades planteadas, con el fin de mejorar lascontribuciones productivas del personal a la Organización de manera responsable, estratégica, ética y social.
En este orden de ideas la Administración de Recursos Humanos se enfoca en elcumplimiento de la visión de la empresa brindándole el personal idóneo y capacitado para desarrollar el cargo al cual este llamado a cumplir, así encontramos objetivos como lo son: Objetivos Organizacionales, sedefinen como la administración de los recursos para el funcionamiento equilibrado entre la fuerza de trabajo y los recursos de la empresa sin desperdiciar ninguno de los dos definiendoresponsabilidades y obligaciones entre las partes para el mutuo desarrollo y el éxito de ambas partes; Objetivos Sociales, van enfocados en cubrir las necesidades de ambas partes (fuerza de trabajo y empresa) parala utilización de los recursos de la empresa en beneficio de la fuerza laboral y de la compañía para la plena satisfacción de las partes y así lograr el alcance de las metas propuestas; ObjetivosFuncionales, que tiene que ver con la evaluación y actividades de control del personal y de la empresa; Objetivos Personales, se enfocan en los intereses personales del empleado ya que un empleado que nose siente motivado por los diferentes factores en su mayoría monetarios y de estabilidad laboral tiende a ser deficiente en el desarrollo de sus actividades perjudicando así a la compañía y estoprovoca que la empresa no pueda avanzar al ritmo que el mundo de hoy exige; la administración de los Recursos Humanos es un poderoso medio para.
Es importante la Administración de Recursos Humanos, y a...