actividad 1

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Programa de formación: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
GUIA DE APRENDIZAJE
Sistema de Gestión
de la Calidad

1.

Fecha:
Abril de 2012
Versión1.0

Unidad 1. Conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos.

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IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Nombre de la Guía: Conceptos básicos de la Administración deRecursos Humanos.
Competencia:
Resultados de Aprendizaje
Duración en horas
GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE
LOS
PROCESOS
DE
TALENTO COMPRENDER LA NORMATIVIDAD
HUMANO
DE
ACUERDO
CON VIGENTE DELÁREA DE RECURSOS
POLÍTICAS
Y
PROCEDIMIENTOS HUMANOS
ORGANIZACIONALES

2.

10 horas

PRESENTACIÓN

Las actividades de la Unidad 1 corresponden a un taller y a un foro temático relacionadoscon los principios generales de la Administración de Recursos Humanos.
3.

CONOCIMIENTOS PREVIOS

La actividad preliminar al desarrollo de la unidad requiere de la lectura del Material deestudio del curso, el de apoyo y los enlaces externos.

4.

ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: Actividad Unidad 1
Descripción:
1. De acuerdo a los diferentesconceptos revisados en el material de estudio de esta
semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS,
estructure su propia definición.
2. Justifique por que es importante laAdministración de Recursos Humanos dentro de una
empresa.
3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de
Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una situaciónespecífica.

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Programa de formación: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
GUIA DE APRENDIZAJE
Sistema de Gestión
de la Calidad

Fecha:
Abril de 2012Versión 1.0

Unidad 1. Conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos.

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4. Realice mediante un esquema gráfico, un resumen de las Teorías X y Y de los estilos
de...