ACTIVIDAD 10



CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CONTADURIA PÚBLICA


Asignatura:
LEGISLACION LABORAL


Actividad 10:
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES


Presentado Por:
Ivonne Maritza Parra Suárez ID: 000288073


Presentado a:
Carlos Augusto Millán López



Colombia, Bogotá D.C. Abril 25 de 2014
ACTIVIDAD 10. ESTUDIO DE CASO:LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

Caso 3.
1. Una persona ingresa a laborar el 12 de noviembre de 2010 y trabajó hasta el 27 de mayo del 2012.
Su salario mensual era de $900.000.00, más el auxilio de transporte vigente.
La persona necesita saber:
¿Cuánto tiempo laboró?
¿A qué tiene derecho y por qué? Arguméntelo
¿Cuánto le corresponde por cada concepto?
Hacer las liquidaciones respectivas.

SOLUCION¿Cuánto tiempo laboró?
Rta: 1 año, 6 meses y 16 días

DIA
MES
AÑO




F.E.
27
05 (f.eg)
2012 (f.eg)


05+12=17

F.I
12
11
2010

15+1
6
1

16




De forma manual: Del 12 de noviembre de 2010 al 12 de Noviembre de 2011 va un año, de 12 de noviembre a 12 de mayo de 2012 van 6 meses, y de 12 de mayo a 27 de mayo 16 días.


¿A qué tienederecho y por qué? Arguméntelo
Se toma como base para la liquidación salario + auxilio de transporte y en cuanto al tiempo trabajado del 01 de enero de 2012 hasta 27 de mayo del mismo año es decir 147 días, por cuanto los años 2010 y 2011 ya fueron liquidados en su momento conforme a la ley y el trabajador ya recibió el dinero por dichos conceptos.
A 27 de mayo de 2012 se liquidan al trabajadorlos siguientes conceptos:
PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso,tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico más Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
Encuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social(pensión, salud A.R.P.).
Formula:
Prima de servicios = salario mensual * días trabajados / 360
Prima de servicios= 967.800 * 147 / 360 = $395,185


AUXILIO DE CESANTÍAS:

El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensualdevengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías.
La liquidaciónde las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o...