ACTIVIDAD 16

Programa de Formación:
TO Gestión del Talento Humano
Proyecto Formativo:
Desarrollo de Procesos en la Gestión del Talento Humano para las Organizaciones en Santander
Fase del Proyecto:
Análisis
Evidencia de Conocimiento: resuelve taller sobre aspectos salariales en Colombia
Criterios de Evaluación:
Identifica claramente lo que es y no es salario.
Reconoce los diferentes pagosque son de uso cotidiano en Colombia y su forma de compensación.

Duración de la Evaluación: 6 horas

Nombre Aprendiz(a) en formación: MARIA ANGELICA DURAN BARRAGAN__________
No. de Ficha: 902493 .
Centro de Formación: SERVICIOS EMPRESARIALES Y TURÍSTICOS .
Regional:SANTANDER .
Nombre del Instructor: Carlos Manuel Figueroa Orejarena .


1. DESARROLLO DE TERMINOS:

a) Qué son las prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato detrabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.


b) Cesantías e intereses sobre cesantías
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de lossalarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías.
La liquidación del las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato.


c) Prima legal de servicios

Toda empresadebe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.






d) Dotación


Todo empleado que ocupe más de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado comodotación, cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 3 meses.

Está prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación, aunque es costumbre entrelos empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo.


e) Protección especial a la maternidad

MEDIDAS DE PROTECCION POR EL FUERO DE MATERNIDAD Y LA INDEMNIZACION DEL ARTICULO 239 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.Prohibición de despedir:

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.


3. La trabajadora despedida sinautorización de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado.



f) Indemnizaciones, cuál es la forma de pagarla y en qué...