actividad 2

ENSAYO
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Los objetivos de la administración de recursos humanos son oficiar la estimulación de losconocimientos y habilidades de los miembros de una compañía para lograr la realización de las metas tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos finesse ocupa habitualmente de la salud y esparcimiento del personal de trabajo. El departamento de Recursos Humanos se responsabiliza de la selección, formación y contratación de los empleados, y seasegura que la plantilla esté siempre motivada y sea productiva. Siempre apoyando los esfuerzo administrativo aplicado al aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos,las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general.
En conclusión es importante delimitar que la administración derecursos humanos se debe enfocar a la conquista de resultados mediante la alineación de las metas personales de cada individuo o colaborador con los objetivos de la compañía. Si esto se obtiene, estostendrán una mayor disposición, compromiso y conocerán a tal punto cómo y en qué grado su trabajo y desempeño estarán generando una maximización de valor de la compañía. La administración de losrecursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca edificar y mantenerun entorno de excelencia en la eficacia para capacitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la compañía.
No obstante podemos decir queuna organización para lograr sus metas requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, admitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos y proyectos....