actividad 2









Documento de trabajo sobre
DISCRIMINACION LABORAL EN IBAGUE



















UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIASOCIOLOGIA DEL TRABAJO


DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO EN EL MERCADO LABORAL
EN LA CIUDAD DE IBAGUÉ


DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO EN EL MERCADO LABORAL





PRESENTADO POR:
ESTUDIANTES DE SALUD OCUPACIONAL
SEPTIMO SEMESTRE
GRUPO: 02





PRESENTADO A:
CARLOS MORENO




UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
IDEAD
IBAGUÉ
2014


ÍNDICE
Pág.INTRODUCCIÓN………………….………………………………………………. 4
ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO
SEGÚN EMPLEO…………………………………………………………………. 5

ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO
SEGÚN OCUPACIÓN…………………………………………………………….. 6

ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO
SEGÚN SALARIO…………………………………………………………………. 7

DATOS ESTADÍSTICOS…………………………………………………………... 8
ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO
SEGÚNEL EMPLEO ……………………………………………………………… 8

ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO
SEGÚN EL CAMPO OCUPACIONAL …………………………………………… 9

ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO
SEGÚN SALARIO ………………………………………………………………… 10

RESULTADOS DE LA INFORMACIÓN PRIMARIA
(ENTREVISTAS)……………………………………...…………………………..... 10

CONCLUSIONES…………………………………………………………………... 14BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………….… 15







INTRODUCCIÓN

En el presente documento y, por medio de los diversos soportes, se busca evidenciar la existencia de discriminación laboral con base en género en la ciudad de Ibagué, en sus diferentes dimensiones: en el empleo, ocupacional y salarial.
El análisis de la discriminación de la mujer en el empleo permite revelar la existencia de una serie de obstáculos que impiden alas mujeres de la ciudad integrarse al mercado laboral en condiciones de equidad, ya que ellas requieren de mayores niveles de formación, con respecto a los hombres, para mejorar las perspectivas y circunstancias vitales y laborales.
La inserción de la mujer en el mercado laboral no provoca un mayor acceso de ellas a los empleos de mayor rango y jerarquía; Asimismo se determina la existencia dediscriminación salarial en la ciudad, en tanto que existe una gran diferencia entre las remuneraciones al trabajo percibidas por hombres y mujeres a favor de ellos. Todo esto, configurándose en las circunstancias típicas de la discriminación del género femenino en el ámbito laboral.
Según la Encuesta Nacional de Salud y las estadísticas del DANE, “las mujeres que están laborando solo recibenel 74.31% de los ingresos que perciben los hombres; en el sector formal la cifra equivale al 83.58% y en el sector informal llega a un 65.40%”. Por otro lado en el mes diciembre del 2011 Colombia cuenta con un instrumento legal para
garantizar la igualdad real y efectiva en lo laboral;  se trata de la Ley 1496 por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entremujeres y hombres  que establece mecanismos para promover  la igualdad salarial entre hombres y mujeres (tanto en el sector público como en el privado).












ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO
SEGÚN EL EMPLEO


Es la típica discriminación laboral que se da cuando a igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por una característica ajenaa lo requerido por el puesto. De acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas (PNUD), la igualdad de género hace referencia a la manera como se valoran de igual forma los comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres. Si bien, no se trata de que hombres y mujeres sean iguales, se considera que los derechos, responsabilidades y...