actividad 2


Nombre:
Matrícula:
Nombre del curso:
Capacitación y productividad
Nombre del profesor:

Módulo: 2
La capacitación en la Organización
Actividad:
Evaluable 2
Fecha: 19- junio-2014Bibliografía:
Siliceo. A. (2008). Capacitación y desarrollo de personal. 4ª ed. México. Editorial Limusa. 
http://www.emprendepyme.net/beneficios-de-la-capacitacion-para-las-empresas.html


Título:Desarrollar estrategias para que los empleados crezcan junto con la empresa y esta sea reconocida como una de las mejores.

Introducción:
Toda empresa en la actualidad debe encontrar planesestratégicos para mejorar el rendimiento de su personal así como aumentar la productividad, de esta manera será un beneficio para ambas partes, de modo que capacitar a todo el personal es de sumaimportancia

Desarrollo:
el problema que enfrenta la mueblería podría tornarse serio, si, no se toman las medidas pertinentes de modo que deberíamos de hacer lo siguiente:
Hablar con el personalinconforme para hacerle saber que todo está planeado para que la empresa crezca junto con ellos, y no tienen nada de qué preocuparse, al contrario es beneficio para ambos.
Capacitar al personaldirectivo para que ellos puedan generar estrategias y con ello comprometan a los empleados para que cumplan la visión y misión de la empresa y que los empleados sientan el compromiso de agregar valor a todoque hacen el efecto es hacer que el empleado se sienta más agradecido y comprometido con la empresa, con lo que se logra una mayor permanencia del empleado y se reduce la rotación de personal.Motivar a todos los empleados y sobre todos a los que tiene más tiempo para que ellos puedan ver que su trabajo es de suma importancia para la empresa y que su experiencia es fundamental
Motivarlos conincentivos económica.
Rolar a los empleados con más experiencia para que capaciten a los nuevos empleados y de esta manera se podrá sacar el trabajo y con el tiempo la producción podrá ser mayor,...