Actividad 4 derecho PDF
Páginas: 5 (1119 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2015
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Escuela Bancaria y Comercial
Campus León, GTO
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Principios De Derecho
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Actividad 4: Relación Laboral
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Silvia De La Torre Salim
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Alejandra Martinez Alvarez
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Docente: Lic. Marco Antonio Hernández
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Viernes 12 de Mayo del 2015
!
Elabora una carpeta de evidencias con el siguiente contenido:
1. Realiza una infografía con los siguientespuntos:
•
El objeto de estudio del Derecho laboral, incluyendo los
principios que lo rigen.
•
Características del trabajo digno, del trabajador de confianza,
sindicalizado y migratorio.
•
Características del patrón, de su representante, intermediarios
y sus responsables
solidarios.
•
Proceso de materialización de la relación de trabajo.
•
Diferencia entre contrato laboral y prestación deservicios
profesionales.
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!
Derecho Laboral: Normas que derivan de
representación libre, subordinada y remunerada
servicios personales y cuya función es producir
equilibrio de los factores en juego, mediante
realización de la justicia social
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la
de
el
la
Principios que lo rigen:
1.
Igualdad de oportunidades SIN discriminación.
2.
Carácter irrenunciable de los derechosreconocidos por la
Constitución y la Ley.
3.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
!
Trabajo digno: El trabajo decente es un concepto propuesto por
la Organización Internacional del Trabajo que establece las
condiciones que debe reunir una relación laboral para
cumplir los estándares laborales internacionales, de manera
que el trabajo serealice en forma libre, igualitaria, segura y
humanamente digna.
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!
Se
! respeta la dignidad humana.
No
! existe discriminación por nacionalidad, sexo,
religión, etc.
!
Se recibe capacitación continua y un salario
remunerador.
!
Se
! tiene acceso a la seguridad social.
Respeto
a los derechos colectivos de los
!
trabajadores.
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Trabajo digno:
❖
❖
❖
❖
❖
TRABAJADOR DECONFIANZA
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Trabajador de confianza:
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❖ Realiza trabajos de dirección, inspección, vigilancia, y las que se relacionen.
!
❖ Está por encima del flujo de los demás trabajadores.
!
❖ Depende las funciones que desempeña y no del título del trabajo.
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!
Trabajador sindicalizado:
❖ Es aquél que está afiliado a un sindicato legalmente
constituido.
❖ Lo rige el contratocolectivo de trabajo.
❖ Según el artículo 154 de la LFT (Ley Federal del
Trabajo) se le dará la preferencia a un trabajador
sindicalizado.
Trabajador migratorio:
❖ Es el trabajador que es enviado a otro
lugar para desempeñar su servicio.
❖ Sus condiciones de trabajo serán
dignas.
❖ La empresa pagará los gastos y se le
encontrará un hogar para él y su
familia.
El Patrón:
❖ Es la persona física queutiliza los servicios de uno
o varios trabajadores.
!
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!
❖ La responsabilidad de la prueba es el patrón.
❖ Tiene una relación laboral con los trabajadores.
Representante:
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❖ Los directores, administradores, gerentes y
otras personas que ejercen funciones de
dirección o administración de la empresa,
son considerados representantes del
patrón.
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!
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!
Intermediarios:
❖ Esuna persona que contrata o interviene en
la contratación para que un trabajador preste
sus servicios a un patrón.
❖ No pueden recibir ninguna contribución del
salario de los trabajadores.
❖ Pueden ser empresas de colocación. (Art.
123 Contratista).
❖ Cuando contrate, los trabajadores deberán
operar las mismas condiciones de la
Responsables solidarios:
!
!
!
❖ Los intermediarios seránsolidariamente responsables con los beneficiarios
directos directos y de los servicios por las obligaciones contraídas con los
trabajadores.
❖ Las empresas que brinden servicios exclusivos para una empresa, la empresa
beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones con los
Materialización de la relación de trabajo:
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!
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!
!
!Diferenci
! a entre
!contrato
y
!laboral
prestaci
! ón de
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Escuela Bancaria y Comercial
Campus León, GTO
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Principios De Derecho
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Actividad 4: Relación Laboral
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Silvia De La Torre Salim
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Alejandra Martinez Alvarez
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Docente: Lic. Marco Antonio Hernández
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Viernes 12 de Mayo del 2015
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Elabora una carpeta de evidencias con el siguiente contenido:
1. Realiza una infografía con los siguientespuntos:
•
El objeto de estudio del Derecho laboral, incluyendo los
principios que lo rigen.
•
Características del trabajo digno, del trabajador de confianza,
sindicalizado y migratorio.
•
Características del patrón, de su representante, intermediarios
y sus responsables
solidarios.
•
Proceso de materialización de la relación de trabajo.
•
Diferencia entre contrato laboral y prestación deservicios
profesionales.
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Derecho Laboral: Normas que derivan de
representación libre, subordinada y remunerada
servicios personales y cuya función es producir
equilibrio de los factores en juego, mediante
realización de la justicia social
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de
el
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Principios que lo rigen:
1.
Igualdad de oportunidades SIN discriminación.
2.
Carácter irrenunciable de los derechosreconocidos por la
Constitución y la Ley.
3.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
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Trabajo digno: El trabajo decente es un concepto propuesto por
la Organización Internacional del Trabajo que establece las
condiciones que debe reunir una relación laboral para
cumplir los estándares laborales internacionales, de manera
que el trabajo serealice en forma libre, igualitaria, segura y
humanamente digna.
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Se
! respeta la dignidad humana.
No
! existe discriminación por nacionalidad, sexo,
religión, etc.
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Se recibe capacitación continua y un salario
remunerador.
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Se
! tiene acceso a la seguridad social.
Respeto
a los derechos colectivos de los
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trabajadores.
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Trabajo digno:
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TRABAJADOR DECONFIANZA
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Trabajador de confianza:
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❖ Realiza trabajos de dirección, inspección, vigilancia, y las que se relacionen.
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❖ Está por encima del flujo de los demás trabajadores.
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❖ Depende las funciones que desempeña y no del título del trabajo.
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Trabajador sindicalizado:
❖ Es aquél que está afiliado a un sindicato legalmente
constituido.
❖ Lo rige el contratocolectivo de trabajo.
❖ Según el artículo 154 de la LFT (Ley Federal del
Trabajo) se le dará la preferencia a un trabajador
sindicalizado.
Trabajador migratorio:
❖ Es el trabajador que es enviado a otro
lugar para desempeñar su servicio.
❖ Sus condiciones de trabajo serán
dignas.
❖ La empresa pagará los gastos y se le
encontrará un hogar para él y su
familia.
El Patrón:
❖ Es la persona física queutiliza los servicios de uno
o varios trabajadores.
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❖ La responsabilidad de la prueba es el patrón.
❖ Tiene una relación laboral con los trabajadores.
Representante:
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❖ Los directores, administradores, gerentes y
otras personas que ejercen funciones de
dirección o administración de la empresa,
son considerados representantes del
patrón.
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Intermediarios:
❖ Esuna persona que contrata o interviene en
la contratación para que un trabajador preste
sus servicios a un patrón.
❖ No pueden recibir ninguna contribución del
salario de los trabajadores.
❖ Pueden ser empresas de colocación. (Art.
123 Contratista).
❖ Cuando contrate, los trabajadores deberán
operar las mismas condiciones de la
Responsables solidarios:
!
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!
❖ Los intermediarios seránsolidariamente responsables con los beneficiarios
directos directos y de los servicios por las obligaciones contraídas con los
trabajadores.
❖ Las empresas que brinden servicios exclusivos para una empresa, la empresa
beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones con los
Materialización de la relación de trabajo:
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