Actividad 4

Curso: Administración de recursos humanos
ACTIVIDAD N°4
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Descripción de cargos: consiste en determinar los elementos que componen un cargo; es larelación entre las tareas a realizar en el trabajo, los métodos para realizarlos, y los objetivos del mismo; es una herramienta para la selección de personal, ya que es una guía para el cargo que seofrece; también permite que el empleado conozca cuales son las herramientas para cumplir con su trabajo y por ultimo facilita el proceso de evaluación de cada trabajo
Para que pueda haber unadescripción de cargos excelente es necesario emplear también un análisis de cargos, que estudie y determiné los requisitos, las responsabilidades y las condiciones necesarias del trabajo. La descripción yanálisis de cargo son necesarios en la organización por que estas apoyan y ayudan en la producción y competencia de la empresa. Por lo que para lo anterior se usa una estructura y un método.
En laestructura de análisis de cargos es necesario obtener los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y las condiciones del trabajo; y en el método de descripción y análisis de cargos emplea laobservación directa (recolecta y analiza información), método de cuestionario, y método de entrevista.
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Las políticas son reglas paracumplir con las funciones y objetivos; estas deben ser guiadas para que haya estabilidad y no se afecte el rendimiento de la empresa; por lo que para lograr esta estabilidad es necesario evitar ladesigualdad logrando la aplicación cumplimiento de las políticas.
También se puede considerar como ejes el aportar valor estratégico a la organización, gestionar el cambio, favorecer el desarrollo de laspersonas, administrar de la mejor manera posible, retribuir adecuadamente a los empleados, proporcionar seguridad en los empleos, motivar e incentivar a los empleados, apoyar a que cada persona...