Actividad 7

Actividad No. 7
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales:

Arreglo Directo
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previas a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. Este arreglo es el queparece haberse dado en la negociación de la normativa de Centros Integrados de la Nueva Formación Profesional en todo el territorio nacional. El arreglo directo tiene varias características, entre ellas: es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo es negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales o de servicios en las reglamentarias mesas denegociación. Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales. El arreglo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato detransacción.
En empresas o entidades que no cuentan con sindicato? Qué requisito previo debe existir para que el planteamiento de un conflicto colectivo por parte de los trabajadores sea legal?
a. Elaborar y suscribir el pliego de peticiones que se formulará al patrono.
b. Designar a tres (3) delegados que conozcan las causas que provocan el conflicto a quienes se les podrá conferir podersuficiente para llegar a cualquier arreglo en definitiva.
En caso de incumplimiento de un convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo por cualquiera de las partes que lo han suscrito y que puede dar lugar a un conflicto colectivo ¿Puede la inspección general de trabajo intervenir en la solución del mismo
Artículo 281 literal “e” del Código de Trabajo. “Si, siempre que tenga noticias delmismo por cualquier medio”.
¿Qué procedimiento debe seguir el inspector de trabajo en el caso de constituirse en el lugar o centro de trabajo donde se ha provocado un conflicto colectivo de condiciones de trabajo?
Artículo 278, 281 literales “e” y “l”, 374 y 377 del Código de Trabajo. Se debe de proceder, mediante acta, de la siguiente manera:
a. Establecer cual es la causa que da origen alconflicto y determinar si esa causa tiene origen en la violación de una norma legal o contractual infringida por cualquiera de las partes de las relación obrero patronal.
b. Si la causa tiene su origen en la violación de una norma legal o contractual, tratar de conciliar a las partes a efecto de que las parte que las vulneró se ajuste a lo prescrito en la ley, el pacto o el convenio, fijándole unplazo prudencial al infractor para su cumplimiento si en el momento no se concilia.
Vencido el plazo fijado, se levantará nueva acta a efecto de dejar constancia del cumplimiento o incumplimiento de la prevención formulada. En caso el infractor hubiere cumplido con la prevención el caso se dará por conciliado, de lo contrario se le hará saber a la parte afectada del derecho que le asiste paraplantear su reclamación ante el tribunal correspondiente. Por su parte la inspección de trabajo planteará la denuncia respectiva ante un tribunal competente a efecto de que imponga al infractor las sanciones legales que correspondan
Conciliación
Conforme explicamos anteriormente, la conciliación es el proceso donde interviene un tercero neutral, que tiene la facultad de sugerir alternativas de solucióncuando las partes no logran llegar a un acuerdo, pero, las partes retienen el poder de decisión para aceptar o rechazar las sugerencias del conciliador. Esta facultad del conciliador de sugerir alternativas de solución, es lo que diferencia a la conciliación del proceso de mediación, pues el mediador limita su participación a promover únicamente el diálogo entre las partes sin poder plantear...