Actividad Grupal 2 3

ESTRUCTURA Y FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS, MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS

OBJETIVO GENERAL
* Investigar la estructura y funciones del área de Recursos Humanos en lasPequeñas, Medianas y Grandes empresas para obtener conocimiento de la misma.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Obtener información de la estructura y funciones del área de Recursos Humanos.
* Analizar la estructura yfunciones del área de Recursos Humanos en Pequeñas, Medianas y Grandes Empresas.

DESARROLLO
ESTRUCTURA Y FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESAS PEQUEÑAS
SISCOM S.A.

FUNCIONES

• Reclutar yseleccionar empleados;
• Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.
• Capacitar y entrenar
• Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño;
• Vigilar quelas compensaciones (pagos) sean correctas;
• Controlar la higiene y seguridad del empleado;
• Despedir empleados

ESTRUCTURA
La función de recursos humanos

Esta empresa pequeña no posee una unidadformal de RH y especialistas en RH, más bien el gerente de la empresa maneja estas funciones.


EMPRESAS MEDIANAS
Hotel EURO S.A.

FUNCIONES

A medida que una empresa crece se puede requerir unafunción de personal independiente para coordinar las actividades del Recursos Humanos. En esta empresa mediana, se espera que la persona elegida para desempeñar esta función lleve a cabo la mayoría de lasactividades de recursos Humanos en esta empresa hay poca especialización.
El gerente de Recursos Humanos conforma básicamente todo el departamento.
Contrar el personal
Capacitarlo en las funciones quedesarrollara.
Evaluación del desempeño.
Verificar la higiene del personal

ESTRUCTURA
En esta empresa se creó un departamento de personal independiente, es pequeño y se hace responsable de suconducción a un gerente de nivel medio.
Por lo general, se limitan a actividades como mantener los expedientes de cada empleado y suministrar apoyo a los gerentes para identificar aspirantes a llenar...