ACTIVIDAD PRESENCIAL DE FOL TEMA 2

La holgazanería social es la reducción del esfuerzo individual cuando se trabaja en grupo. Ésta aparece cuando se dan los siguientes factores (Carrot, 1988):
El efecto “gorrón”: Ocurre cuando algunos miembros del grupo no se sienten indispensables y dejan que sean los demás quienes hagan el trabajo. “No me necesitan para hacer eso, así que lo hagan ellos solos”.
El efecto “primo”: Ocurrecuando algunos miembros del grupo rinden menos porque ven que hay otros que quieren aprovecharse de ellos. “No pienso dejarme la piel trabajando para que sean ellos los que se lleven el mérito”.
Estrategia minimizadora: Ocurre cuando algunos miembros del grupo rinden poco porque el resto del equipo también trabajan al mínimo. “Si los demás trabajan poco, yo no voy a ser distinto”.
Estrategia dereparto: Ocurre cuando algunos miembros del grupo están motivados sólo cuando trabajan individualmente, pero no cuando tienen que trabajar en grupo, pues piensan que obtendrán mayores recompensas solos que en equipo. “¿Para qué trabajar en grupo si solo sacaría más beneficio?”.

La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas lasolución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

La conciliación es un procedimiento con una serie de etapas, a través de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto desistible, transigible o determinado como conciliable por la ley, encuentran la manera de resolverlo a través de un acuerdo satisfactorio para ambaspartes.

Además de las personas en conflicto, esta figura involucra también a un tercero neutral e imparcial llamado conciliador que actúa, siempre habilitado por las partes, facilitando el dialogo entre ellas y promoviendo formulas de acuerdo que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes.

Desde una perspectiva diferente además de ser un procedimiento, la conciliación es unacto jurídico en el cual intervienen sujetos con capacidad jurídica y distintos intereses y en donde su consentimiento y voluntad están dirigidos directamente a dar por terminada una obligación o una relación jurídica, a modificar un acuerdo existente o a crear situaciones o relaciones jurídicas nuevas que beneficien a ambas partes.

Mediación y Arbitraje son lo que se conocen comúnmente comométodos alternativos de resolución de conflictos (en inglés: ADR - Alternative Dispute Resolution). Es decir, se acude a ellos para evitar un proceso judicial convencional.

Ambas alternativas responden a una exigencia muy común, sobre todo en la actualidad, vistas las recientes cifras crecientes de litigiosidad en España, que no es que otra que evitar largos y costosos procedimientos judicialesque, en la mayoría de los casos, no ofrecen aquella flexibilidad y cercanía que las partes están obligadas a buscar fuera de las salas de sus Señorías o en los pasillos de los Juzgados y Tribunales, donde a veces se suelen alcanzar acuerdos de último minuto.

Por ello, aunque como veremos más adelante, con formas y efectos muy distintos, ambos sistemas comparten únicamente una cosa: la finalidadque persiguen. Es decir, ofrecen la posibilidad de resolver de forma rápida, cualificada, confidencial y eficaz las controversias surgidas entre las partes.
Con el fin de aportar desde CECA MAGÁN nuestro granito de arena al fomento y al desarrollo de estos dos sistemas que, en opinión de quien suscribe, mucho podrían hacer para favorecer el correcto funcionamiento del sistema judicial español,pasamos brevemente a relatar las principales diferencias que los caracterizan.
Arbitraje: El Arbitraje es un procedimiento alternativo de resolución de disputas en el cual las partes deciden, de forma voluntaria, que unadeterminada controversia (basada únicamente sobre derechos de libre disposición) sea dirimida definitivamente por un tercero, llamado Árbitro, mediante la emisión de una decisión...