ACTIVIDAD SEMANA 2



ACTIVIDAD






3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE




PRESENTADO POR:

ANDRES AMEZQUITA PIAMBA
CC.94424661 CALI-VALLE






TUTOR ASIGNATURA:
FELIPE TAFUR PINZON






CURSO VIRTUAL
Ruta: 1039547
Ficha: 1067365


SANTIAGO DE CALI, OCTUBRE 2015



ACTIVIDAD DE PRENDIZAJE

Taller

Descripción:


1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:

Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolución 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de 2012
Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresaISSAL LTDA deberían conocer.

DESARROLLO.
OHSAS 18001

R/ Esta es una de las normas más importantes para mi concepto, y los trabajadores de la empresa ISSAL LTDA deberían conocerla, ya que si tenemos en cuenta aquí podemos la “Serie de valoración de Seguridad y Salud Ocupacional”, estas normas establecen un sistema de gestión a través de una serie de estándares de Seguridad y SaludOcupacional concebidas por la British Standards Institución en colaboración con una selección de los organismos más importantes de comercio, organismos internacionales de normas y de certificación entre otros, que surge como la necesidad de contar con una serie de estándares internacionales en sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales que pueda ser certificable.
Las OHSAS 18001 fueron creadas paraser compatibles con las normas ISO 9001 (sistemas de gestión de calidad) y ISO 14001 (sistema de gestión medioambiental), cuyos estándares son reconocidos internacionalmente y con los que muchas empresas de américa latina ya cuentan, debido a las ventajas que les representa trabajar con sistemas de gestión compatibles, que permitan gestionar sus actividades de laborales como también proporcionarleapertura hacia nuevos mercados nacionales e internacionales.


1. Ley 9 de 1979.
R/ La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de Salud Pública para asegurar el bienestar de la población.

Sin duda alguna la salud de los habitantes de una población determina su calidad de vida, esta ley dictamina las reglas más importantes para el funcionamiento de diversas entidades, producto osituaciones que influyen en las condiciones de vida de la comunidad.
Escogí esta ley para presentar a los directivos y trabajadores de la empresa porque me parece muy interesante, debido a que en sus títulos muestra la necesidad de que toda organización cuente con esta normatividad y así poder cumplir a cabalidad con los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores y directivos como son laprotección al medio ambiente, el suministro de agua que es vital para todo ser humano, la salud ocupacional como norma en la empresa, el saneamiento de las edificaciones, permitiendo así laborar en un ambiente sano, los alimentos de consumo en la empresa, el medicamento para casos de urgencias de los trabajadores y la vigilancia y control epidemiológico.

TITULO I PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE:contiene los reglamentos para manejo de residuos sólidos, residuos líquidos, manejo de excretas y emisiones atmosféricas que pueden afectar el ambiente y ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad.

TITULO II SUMINISTRO DE AGUA: pretende eliminar y evitar la contaminación del agua de consumo humano, mediante la regulación de las actividades que se desarrollen cerca de fuentes de agua paraasegurar la conservación del recurso y la calidad del agua potable.

TITULO III SALUD OCUPACIONAL contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, así como las precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad industrial.

TITULO IV SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES: establecer medidas de control de agentes químicos y físicos que puedan afectar la salud...