actividad semana 3

 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN


En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos, basándonos en conocer y gestionar la información de losprocesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales, permitiéndonos conocer e interiorizar los conceptos vistos en la segunda semana aplicarlos significativamente ennuestro diario vivir para lograr el desarrollo de habilidades y destrezas hacia la Administración del Recurso Humano en el medio empresarial.

















ACTIVIDADES

1. ¿Por quése deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una Empresa?
R// Para Evitar altos costos por re trabajos y problemas de servicios y calidad, para aumentar la Eficiencia y eficaciaen el rendimiento del trabajo. Para aumentar las utilidades de los trabajadores motivarlos y que estén seguros de su trabajo o de lo que están realizando. Con esto se logra, Adaptar la persona en elcargo, Lograr eficiencia y optimizar las labores, Incrementar la productividad, Preparar el personal para otros niveles, Promover seguridad en el empleo, Mejorar condiciones de seguridad en él trabajo,Promover el mejoramiento de sistemas, Reducir quejas y alta moral, Facilitar supervisión del personal, Promover ascensos por mérito, Reducir rotación, accidente y costos de operación.

2.Seleccione la opción. El modelo para la ARH consiste en:
R//. Entrada, transformación y salida.

3. Mencione al menos 4 requisitos que generalmente se piden para un cargo
R// Los cuatro requisitos quegeneralmente se piden son:
Requisitos Intelectuales
Requisitos físicos
Responsabilidades que adquiere
Condiciones de trabajo

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que lecorresponda del lado izquierdo.
I- Es informar a todos los nuevos elementos, Estableciendo planes y programas, con el Objetivo de acelerar la integración del Individuo en el menor tiempo posible al Puesto,...