Actividad Semana 4

ACTIVIDAD
SEMANA 4

LORENA VEGA MANCHOLA
SENA VIRTUAL

ARMENIA-QUINDIO
2012

INTRODUCCIÓN

La situación actual y los cambios económicos a los que nos enfrentamos en la actualidad hacenque las empresas se mueven en un entorno cambiante y turbulento, lo que ha traído como consecuencia, cambios en el campo de la Gestión de los Recursos Humanos (GRH). La modificación de las exigenciasadministrativas y legales, el fenómeno creciente de la reducción de plantillas, el aumento de mano de obra más calificada y motivada, y la intensificación de la competencia global, constituyen algunosde los factores que han contribuido a que la Gestión de Recursos Humanos de las empresas, sea más compleja e importante para las mismas.
Puesto que el capital humano se convierten en este siglo en unafuente de ventaja competitiva, nuestras empresas necesitan transformar la Gestión de Recursos Humanos, adaptándola como factor clave del éxito que permita abordar elcorrespondiente cambio corporativo, dado que ello juega un papel vital en la conducción estratégica de las organizaciones. Será necesario por tanto, identificar y desarrollar el papel de los RRHH, responsabilidades y competencias paraadaptar la cultura y estructura de la entidad.

TALLER
SEMANA 4

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora dela selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de laevaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del aspirante.  Al mismo tiempo, la descripción de cargos permite darle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas yprocedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados, ya...