actividad semanad dos


Actividad Semana Dos


¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

R/: Teniendo en cuenta que la empresa es una entidad productiva con un conjunto de elementos que la componen y que se construye bajo aspectos prácticos y legales.
La empresa se integra con los recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos etc. Entendiendo que el departamento derecursos humanos es el encargado de los empleados de la empresa, y por tanto es el que vela por el bienestar de cada uno de los mismos, es decir es el encargado de calificar, motivar, incentivar, capacitar promover el correcto uso de los materiales de trabajo y de un ambiente agradable entre los empleados y de jefes a sub alternos. También es el encargado de mantener una relación amena entre losmismos departamentos de la empresa, para así mismo llevar a la empresa al éxito, ya que un empleado motivado es más productivo.

En toda empresa, grande, mediana o pequeña se necesita tener una buena relación entre compañeros de trabajo, y tener los objetivos claros de la empresa para que no solo el trabajador se desempeñe bien en su trabajo sino todos los trabajadores en conjunto ayuden a unmejor rendimiento de la empresa en el marco de la competitividad con las demás empresas, además para poder lograr esto se necesita de una mejor capacitación de los empleados y tener unas buenas técnicas para fomentar el rendimiento y la motivación de los empleados; los empleados no son solo empleados que tienen que cumplir un objetivo y ya, los empleados al formar parte de nuestra empresa seconvierten en una familia, en un sistema, pues busca cumplir una meta que los beneficiara a todos y no solo a los dueños de la empresa, el encargado de realizar esta unión y que haya buena relación entre los trabajadores y que cumplan las metas propuestas es el departamento de relaciones humanas.

Esta tiene unos objetivos, que van ligado con los Objetivos corporativos, como dije antes es necesario quehaya buena relación entre empleados y jefes, para cumplir las metas propuestas por la empresa para que la empresa fluya y sobresalga y se destaque con otras empresas.

Objetivos funcionales; de la administración de los recursos humanos está centrada en el equipo de trabajo que estará guiando este departamento, que mantenga un equilibrio de los recursos dados a su cargo, tanto económicos comopersonas, se necesita que el departamento trabaje de una manera adecuada para mantener el equilibrio en la empresa.

Objetivos sociales, son importantes porque el departamento de recursos humanos debe estar atento de las necesidades que tiene cada una de las personas que pertenecen a la empresa, para poder motivar a todos en conjunto y ayudar a todos en lo que necesiten, y poder potencializar surendimiento en el trabajo.

Objetivos personales, como decía anteriormente el departamento de recursos humanos debe estar pendiente de cada una de las personas que pertenece en la empresa, para apoyarlos en lo que necesiten, pues ellos también tienen metas y objetivos personales que son necesarios apoyar, pues eso ayuda a que las personas se sientan realizadas o conformes con lo que están haciendoy puedan tener un mejor rendimiento en el trabajo.

Se necesita que cada una de las personas que están en la empresa se sienta bien en su lugar de trabajo y su vida personal, y si es necesario un apoyo psicológico, el departamento de recursos humanos los ayudara poniéndolos en contacto con un psicólogo.


¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de lacompañía?

R/: La relación que tiene el departamento de Recursos Humanos es fortalecer y apoyar a los dirigentes para lograr los objetivos de los mismos.

Debe mantener un nivel apropiado para la organización, porque sin este nivel es muy posible que se desperdicien muchos recursos de la empresa.

Es responsabilidad del departamento estar al pendiente de las necesidades de la organización,...