actividad sena

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Para comenzar es importante tener claro el concepto de administración de empresas la cual es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectosprácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común, la cual esta integra, con recursos humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc.

La administración de los recursos humanos es la forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados, esta cumple una función muyimportante dentro de una empresa, pues del talento humano depende el funcionamiento de la misma, la administración de los recursos humanos nace como la necesidad de separar y organizar de una mejor manera el organigrama de una empresa, para de esta manera mejorar la calidad de vida de los empleados.

Es importante destacar que la administración de los recursos humanos tiene sus propios objetivos(Objetivos Corporativos, Objetivos Funcionales, Objetivos Sociales y Objetivos Personales) dentro del cual el más destacados son los objetivos personales, esto debido a que cada individuo tienes sus propias metas y aspiraciones, es ahí donde juega un papel importante la ARH ya que es deber de este velar por el cumplimiento de estos.

Es muy importante como se sienten los empleados dentro de unaempresa, ya que de esto se define su comportamiento dentro de la misma, atención, servicio al cliente, calidad de trabajo, rendimiento y demás, es fundamental que el empleado sienta lo importante que es, que realiza un buen trabajo, un empleado insatisfecho es un empleado que presenta poco rendimiento, que estará buscando la oportunidad para irse, no estoy de acuerdo con eso que piensan algunasempresas “ trabajadores hay mucho, pero clientes pocos” no estoy de acuerdo ya que un buen empleado, un empleado fiel y eficiente no se consigue todos los días, se debe tratar que todos estén en el mejor climas laborar, para que de esta manera no tengan excusas para no dar lo mejor de sí. De esta manera aumentara el rendimiento y producción disminuyendo la tasa de rotación, alcanzando las metastrazadas

Es importante mantendrá un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales, se debe tener en cuenta la administración de los diferentes tipos de recursos tales como físicos o materiales, financieros, mercadológicos, técnicos, y humanos.


Con una buenaadministración de los recursos humanos se busca conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable, esto con el fin de obtener beneficios para la empresa y para los empleados.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

Los recursos de la empresa son, recursos físicos o materiales,recursos Financieros, recursos mercadológicos (comerciales o marketing), recursos técnicos, recursos humanos, las principales diferencias son:






Recursos Físicos
Recursos Financiero
Recursos Comerciales
Recursos Técnicos
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Su diferencia es que el físico contiene los activos de la empresa y el humano el personal de la misma y el humano está constituidopor el personal, incluye los conocimientos, experiencias motivaciones, habilidades potencialidades, salud etc
La diferencia es que el recurso financiero maneja la entrada y salida de dinero, los créditos, la financiación y el humano está constituido por el personal, incluye los conocimientos, experiencias motivaciones, habilidades potencialidades, salud etc.
La diferencia es que el recurso...