Actividades Finanacieras

MARTÍNEZ CAMACHO OBED NEPHTALI.

GRUPO: CO-601N.

LICENCIATURA: CONTADURÍA.

OBLIGACIONES FISCALES SOBRE RELACIONES LABORALES.

“ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS”.

7/JULIO/2012.











Primeramente, es importante precisar lo que fiscalmente se entiende por previsión social. El penúltimo párrafo del artículo 8 de la Ley del ISR, la define como las erogacionesefectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
 
Lo anterior nos lleva a concluir, que cualquier gasto querealice el patrón en favor de sus trabajadores que incremente la calidad de vida de estos últimos, se considerará como previsión social.


Lo antes mencionado va a llevarnos el como se define la prestación de “LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS” que no es mas que una prestación de “Prevision Social”.

En pocas y breves palabras “LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS” son prestacionesque el patron le va brindar a sus trabajadores una superacion fisica, social y culturalmente, para que le permita el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.






























La finalidad de la previsión social es la de lograr el bienestar integral del trabajador a través del mejoramiento de su calidad de vida y la de su familia. Unavez conocido el fin que en ella se persigue, procederemos a analizar la exención de dichos conceptos en materia de ISR.

De conformidad con la fracción VI del artículo 109 de la Ley en comento, se consideran exentos los ingresos que perciban las personas físicas con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otrasprestaciones de previsión social, de naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo.

De lo anterior entendemos que en principio los ingresos por previsión social que reciban las personas físicas se encuentran exentos de ISR.

Pero digamos que tan bien estos ingresos pudieran estar gravados de acuerdo con el penúltimo párrafo delartículo 109 de LISR.

“La exención aplicable a los ingresos obtenidos por concepto de prestaciones de previsión social se limitará cuando la sumo de los ingresos por la prestación de servicios subordinados y el monto de la exención exceda de una cantidad equivalente a siete veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente elevado año; cuando dicha suma exceda de la cantidadcitada, solamente se considerará como ingreso no sujeto al pago del impuesto un monto hasta de un salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año. Esta limitación en ningún caso deberá dar como resultado que la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados y el importe de la exención, sea inferior a siete veces el salario mínimo general delárea geográfica del contribuyente, elevado al año.”

De la trascripción del párrafo anterior, se desprenden 3 supuestos mismos que analizamos a continuación:
 
1. El primer supuesto se da cuando los ingresos por sueldos y el monto de la previsión social son iguales o inferiores a siete salarios mínimos del área geográfica. En este caso toda la previsión social otorgada a los trabajadores seencuentra exenta de ISR.
 
A continuación un ejemplo:
 
|Sueldo (en salarios mínimos) |Previsión social (en salarios |Suma sueldo más previsión social |
| |mínimos) | |
|3 |3 |6...