Actividades integradoras

“UNIVERSIDAD MICHOCANA DE SAN NICOLAS DE HIDALGO”

“DEUCACION A DISTANCIA”

“DERECHO DEL TRABAJO II”

PROFESORA: LIC. NATASHA LÓPEZ MORALES

ALUMNO: JONATHAN QUINTERO DÍAZ

TRABAJO: ACTIVIDADES INTEGRADORAS

TERCER AÑO SECCIÓN 56
Unidad V: Las Convenciones Colectivas del Trabajo

Actividad Integradora:
• Realizar un mapa conceptual sobre las Convenciones Colectivas delTrabajo. •Aportaciones Personales.
Las Convenciones Colectivas de Trabajo

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La idea de las convenciones colectivas nació como una esperanza de redención del proletariado, en un estado que se negaba a satisfacer las exigencias de la justicia social para todos.
Convenciones colectivas de trabajo, quetienen la ventaja de hacer referencia a la formación de las instituciones, que son acuerdos de voluntades y a su naturaleza como fuentes de derecho.

Desde siglos pasados, la legislación y la doctrina extranjeras marcaron una diferencia concreta entre las convenciones colectivas y las relaciones individuales de trabajo. Esta separación se acentuó en los últimos años con el reconocimiento delelemento normativo de las convenciones como fuente formal del derecho del trabajo.

En sus orígenes, las convenciones colectivas vivieron encerradas dentro de la asociación que las pactaba, esto es, fueron convenciones de y para los miembros de la asociación sindical. Fue la etapa que pudiera nombrase civilista.

Las convenciones colectivas son el vértice de ese triángulo equilátero.

Y si bienes cierto que sus dos bases, la sindicalización y la huelga, fueron las promotoras del derecho del trabajo, colectivo e individual, también lo es que las convenciones constituyen la finalidad suprema del presente, de tal suerte que si faltaren o cuando los sistemas opresivos las prohíben, la sindicación y la huelga pierden la ruta.

La naturaleza de las convenciones colectivas como fuentesformales del derecho del trabajo, cuya misión es elevarse sobre la ley y los tratados internacionales para alcanzar mejores condiciones de trabajo, determina la presencia de un racimo de caracteres, que sirven de base a la aplicación de las convenciones y que, al mismo tiempo, ayudan a comprender su naturaleza y su función.

Unidad VI: El Contrato Colectivo del Trabajo

Actividad Integradora:*Conseguir un contrato colectivo de trabajo y realizar un análisis del mismo, donde destaque los elementos principales.
*Aportaciones Personales.
ANALISIS SOBRE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen dedespidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajadorpuede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta,cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Los elementos que mas destacables e incluso mas importantes en un contrato colectivo son los salarios los descansos, las jornadas de trabajo etc. Sin embargo en muchas empresas estos aspectos tan importantes no los hacen valer como debería ser ya que existen muchas arbitrariedades en estos contratos y es aquí donde...