actos administrativos


Red de Asesores Integrales de Personal

y Salud Margarita C.A.RIF N°.J 29548694-4

Porlamar _-- de Junio de 2012
Sres.
________________ C.A.
Ciudad.-



CIRCULAR
LINEAMIENTOS QUE SE DEBEN CUMPLIR PARA DEJAR CONSTANCIA DE LOS HECHOS OACTOS EN QUE INCURRAN LOS TRABAJADORES QUE PUDIERAN GENERAR LA IMPOSICION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS.
A LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS, GERENTES DE ZONA, JEFES DE DIVISION, GERENTES DE TIENDASY DEMAS PERSONAL QUE EJERZA FUNCIONES DE SUPERVISION O DIRECCION


PRIMERA: todo lo aquí expuesto esta contemplado en la Ley Orgánica del Trabajo, Ley Orgánica de Prevención Condiciones y MedioAmbiente en el Trabajo, y sus Reglamentos, que establecen regímenes disciplinarios contra el trabajador y el empleador, ahora bien es importante hacer de conocimiento a los trabajadores de los hechosque acarrean sanciones disciplinarias que conllevan a la destitución de un trabajador, las cuales se detallan a continuación:

Causales de Amonestación:

1.-Falta de respeto y consideración debida alos superiores, subalternos y compañeros de trabajo.
2.-La embriaguez en lugares de trabajo y áreas adyacentes al puesto de trabajo
3.-El incumplimiento en forma injustificada del horariopreestablecido para el ejercicio de sus funciones
4.-Inansistencia injustificada al trabajo tres (3) días hábiles dentro de un lapso de treinta (30) días contínuos.
5.-No cumplir con las Normas de Higiene ySeguridad establecidas por la empresa (adjunta a esta notificación)
6.-No declarar peligros en los puestos de trabajo, generar peligros en los puestos de trabajo, y generar posibles accidentes en loscompañeros de trabajo
7.-Dañar Uniforme y Equipos de Protección Personal
8.-Dañar equipos de trabajo, botar, extraviar, o dañar bienes de la empresa (causales de demandas por delinquir y por...