Acuerdo Marco de INditex

GOBIERNO, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD DE LA EMPRESA

Acuerdo Marco Internacional de Inditex
El Acuerdo Marco Internacional de Inditex es un acuerdo que firma esta última a través de Pablo Isla (Vicepresidente Primero y Consejero Delegado) junto a la International Trade Garments, Leather and Workers Federation sobre derechos humanos y laborales fundamentales en la “Cadena deProducción” de Inditex.
Este acuerdo firmado entre ambas organizaciones tiene como objeto regular y garantizar las condiciones laborales de los empleados Fabricantes Externos, Proveedores y de sus subcontratistas, dedicados a la fabricación, distribución y comercialización de prendas de vestir, así como los complementos a fines. En el documento consta que Inditex publicó en el 2011 un Código de Conductade Fabricantes y Talleres Externos, cuyo cumplimiento ha sido verificado a través de auditorías sociales.
INDITEX se compromete con la RSC, reconociendo a ITGLWF como organización sindical global más representativa de los trabajadores en el ámbito de producción mundial del textil.
Ambas organizaciones se comprometen a defender los Derechos Humanos y Laborales Fundamentales conforme a loestablecido en las convenciones de la OIT, Declaración del Hombre, el convenio de la ONU en materia de Derechos del Niño y las Directrices de la OCDE, por lo que acuerdan suscribir el Acuerdo Marco Internacional de colaboración.

Clausulas del acuerdo:
PRIMERA: Reconocen el papel fundamental de la Libertad de Asociación y el Derecho a la Negociación Colectiva, contemplados en la OIT y en lacorrespondiente Recomendación, como mecanismos neesarios para la vigencia de los Derechos Humanos y Laborales Fundamentales.
SEGUNDA: INDITEX se compromete a cumplir los Derechos Humanos y Laborales Fundamentales.
TERCERA: El acuerdo será de aplicación en toda la “cadena de producción”, comprometiéndose a divulgar el contenido del presente Acuerdo.
CUARTO: ITGLWF se compromete a colaborar con INDITEXpara garantizar su cumplimiento de los siguientes epígrafes:
1. Prohibición de Trabajo Forzado.
2. Prohibición de Trabajo Infantil.
3. Prohibición de Discriminación.
4. Respeto a la Libertad de Asociación y Negociación Colectiva.
5. Prohibición de Abuso o Trato Inhumano.
6. Seguridad e Higiene en el Trabajo.
7. Pago del Salario.
8. Horas de Trabajo No Excesivas.
9. CompromisoMedioambiental.
10. Trabajo Regular.
11. Implantación del Código.
Compromisos:
PRIMERO: Ambas organizaciones desarrollaran acciones conjuntas, incluyendo a trabajadores y/o gerentes de las fábricas afectadas.
SEGUNDO: Formarán una comisión formada por tres representantes de cada uno, que se reunirán al menos una vez al año.
TERCERO: INDITEX facilitará un informe a ITGLWF relacionado con laimplantación de los Derechos de Asociación y de Negociación Colectiva.
CUARTO: Ambas facilitarán información relacionada con el posible incumplimiento del presente Acuerdo.
QUINTO: Divulgación del contenido a proveedores y talleres y a sus sindicatos (afiliados o no).
SEXTO: Desarrollaran políticas de formación y capacitación.

General:
PRIMERO: El acuerdo entrará en vigor el día de su firma ydurará un año, prorrogable por anualidades sucesivas, salvo denuncia por cualquiera de las partes.
SEGUNDO: Compromiso de implantar de forma eficiente el contenido del Acuerdo.
Interpretación:

PRIMERO: Búsqueda de la solución consensuada con el apoyo de la OIT.
SEGUNDO: Vigente en castellano e inglés, prevaleciendo el primero ante discrepancias.

ANEXO I:
INTRODUCCIÓN: Compromiso porparte del Grupo Inditex al desarrollo de manera ética y responsable de sus actividades comerciales, garantizando el trato respetuoso con cualquier persona relacionada directa o indirectamente. Además el Grupo garantiza que las actividades se desarrollaran de forma respetuosa con el medioambiente y todos los fabricantes y talleres externos se adherirán íntegramente a estos compromisos.

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