Adelantotrabajofinalraza

UNIVERSIDAD DEL VALLE
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
GÉNERO RAZA Y DESIGUALDAD
PRIMERA ENTREGA TRABAJO FINAL
Juliana Arango Cifuentes - 0932219
Ángela Melissa Guzmán - 0939628
Juan FelipeVega - 0937827
Discriminación salarial por género y raza: un acercamiento para Colombia

Está claro que la discriminación salarial es un problema socioeconómico, que a pesar
de tener algunas mejorasa través de la historia sigue siendo centro de atención para
muchos economistas que quieren encontrar los determinantes de algunos fenómenos
que provocan desigualdad en la remuneración del factortrabajo según el género y la
raza del individuo en cuestión.
En este trabajo, se evaluarán las diferencias salariales que tienen los individuos en
Colombia de acuerdo a su género y la raza a la quepertenecen, también se desagrega
para los principales departamentos del país con el fin de identificar donde es más fuerte
el efecto que tiene la discriminación sobre los salarios.
Para desarrollar esteanálisis, se tomará como base de datos el último trimestre de la
Gran encuesta integrada de hogares de 2007 (GEIH) para extraer la información
pertinente de Colombia, tal como el salario, la condiciónétnico-racial, el género, entre
otros aspectos claves. La literatura para dar sustento teórico al análisis será “Women
and the economic: family, work, and pay”1, "Discriminación salarial por condiciónétnicaracial: un análisis de mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas para el área

1

Hoffman, Saul D. and Averett, Susan, 2010, cáp 9 y 10, (2 ed).

metropolitana de Cali"2 y “Dos Ensayos sobreDiscriminación: Discriminación salarial y
discriminación en acceso al empleo por origen étnico y por género” 3 . Con estas
herramientas y por medio de un análisis descriptivo de los datos, veremos si enrealidad las diferencias salariales en Colombia debido a las características físicas y
culturales son tan grandes como las que se presentan en otros países.
De ser así trataremos de identificar...