Adicción al trabajo

Adicción al Trabajo:

La adicción al trabajo se entiende como un daño psicosocial caracterizado por dos dimensiones principales, que son el trabajo excesivo y el trabajo compulsivo. Esto quieredecir que se le dedica gran cantidad de horas al trabajo y dicho trabajo se realiza de forma compulsiva para calmar la ansiedad y los sentimientos de culpa que producen en la persona el hecho de notrabajar.
Actualmente, sobre todo en el sector empresarial, este hábito tan nocivo pasa desapercibido y hasta es aceptado por el hecho de que las personas adictas al trabajo poseen una elevadaproductividad y por la vertiente positiva que habla de la supuesta satisfacción que les provoca la vinculación incondicional a sus labores. Este concepto es negativo ya que la adicción al trabajo arruina lavida de quienes la padecen, provocando que el adicto solo viva para trabajar y su existencia se convierta en algo unidimensional, llegando a sacrificar todo, hasta la salud y sus afectos.
Losadictos al trabajo tienen dos perfiles diferenciados, uno obsesivo y perfeccionista, que son personas exigentes que no saben delegar labores y por el otro está el narcisista, que son aquellas personasambiciosas que están cegadas por la obtención de cada vez más poder.
Generalmente los adictos al trabajo tienen entre 35 a 45 años, y han ascendido a puestos de gran responsabilidad donde desempeñantareas cualificadas. Al contar con autonomía ellos pueden aumentar a voluntad las horas de trabajo y la carga laboral; curiosamente esta actividad proporciona placer, una especie de desconexión delmundo real, razón por la que resulta adictiva.
A primeras cuentas, un adicto al trabajo es altamente rendidor para la empresa, pero después que pasa el tiempo esto se revierte y acaban convirtiéndoseen un problema. Cuando hablamos de adicción al trabajo, surge también la necesidad de comentar sobre si verdaderamente un adicto al trabajo es o no efectivo. No por mucho trabajar se es más...