Adiministracion

Administración De Personal I
 La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud,los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
 El proceso de ayudar a los empleados aalcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.

 La Administración de Personal como especialidad de la Administración de Empresa se reconocecomo un área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directas o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de labúsqueda de una coherencia cultural mínima en su dimensión laboral.

El recurso humano o personal laboral representa el pilar o bas- tión de toda organización para su funcionamiento y evolución, a talgrado que una organización es el retrato de sus miembros (1); siendo estos últimos guiados por una persona profesional, una unidad o un departamento de Recursos Humanos (RRHH).

1. RRHH como funcióno departamento: Órgano de staff, prestador de servicios en reclutamiento, selección, capacitación, etc.
2. RRHH como practicas de recursos humanos: Se refiere a como ejecuta la organización susactividades de
RRHH como profesión: Se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con RRHH: Seleccionadores, facilitadores, ingenieros de seguridad,administradores de salarios, médicos ocupacionales

Modelo sobre la Evolución de la GRH
(Ramon Valle Cabreja

1. Etapa Administrativa
2. Etapa de Gestión
3. Etapa de Desarrollo
4. EtapaEstratégica



5. Etapa Administrativa
Desde principios del Siglo XX hasta los 70Denominada Administración de Personal Regido por la llamada Administración científica, de Frederick Taylor, propuesta...