Adm. De Personal

TAREA Nº 5

Explique las características, las ventajas, y las desventajas del método de observación directa y del método de entrevista.

Método de observación directa:
1) Las característicasdel método de observación directa son aquellas en que el analística de cargos recolecta los datos acerca de un cargo mediante la observación de actividades.El analista de cargos anota los datos claves de su observación en la hoja de análisis de cargos.Se observa al ocupante del cargo derechamente en pleno ejercicio de sus funciones. La contribución delanalista de cargos en la recolección de la información es activa, la del ocupante es pasiva.2) Lasventajas son las realidades en la información obtenidas, el método utilizado es el ideal para aplicarlo en cargos sencillos; los ocupantes y jefes pueden llenar juntos el cuestionario (proporciona masinformación y asegura la participación de varias instancias jerárquicas), es mas económico, abarca a más personas y cargos,y es ideal para cargos de alto nivel.

3) Las desventajas correspondenal costo incrementado debido al tiempo que gasta el analista de cargos, la simple observación sin el contacto directo y verbal con el ocupante del cargo, no permite obtener datos importantes para elanálisis. No recomendable para cargos de bajo nivel, exige cuidadosa...