Adm Del Conocimiento

QUE ES LA ADM DEL CONOCIMIENTO

* La administración del conocimiento implica la conversión del conocimiento tácito (el que sabe un trabajador específico) en explícito (conocimiento documentado yreplicable) para convertirlo en un activo estratégico de la organización.
* La administración del conocimiento implica la adecuada explotación de datos e información para transformarlos enconocimiento y entendimiento.
* Los datos y la información son todo aquello que se sabe acerca de los procesos y que responde a preguntas como ¿qué?, ¿cuándo?, ¿cuánto?, ¿a qué hora?
* Elconocimiento responde a preguntas que empiezan con ¿cómo?, es decir, todo aquello que generalmente sólo algunos miembros de la organización sabe y lo tiene en su cabeza pero no ha sido transformado en unconocimiento explícito.
* El entendimiento responde a preguntas que empiezan con ¿por qué? lo cual permite a la organización mejorar de manera continua cuando se entienden los procesos y se tomanacciones para corregir deficiencias y promover mayor eficiencia y productividad.
* La sabiduría implica el uso adecuado de todo el aprendizaje organizacional para tomar decisiones estratégicas a lolargo del tiempo que garanticen el mayor de los éxitos.
* Corresponde al conjunto de actividades desarrolladas para utilizar, compartir, desarrollar y administrar los conocimientos que posee unaorganización y los individuos que en esta trabajan, de manera de que estos sean encaminados hacia la mejor consecución de sus objetivos.
* Inicialmente se centró exclusivamente en el tratamiento deldocumento como unidad primaria, pero actualmente es necesario buscar, seleccionar, analizar y sintetizar críticamente o de manera inteligente y racional la gran cantidad de información disponible, conel fin de aprovecharla con el máximo rendimiento social o personal.

OBJETIVOS DE GESTION DEL CONOCIMIENTO
* Crear un depósito de conocimiento.
* Mejorar el acceso al conocimiento.
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