Adm Rhh

INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos de trabajo sólo pueden terminar por causas legales. Las causas
legales están establecidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del
Trabajo.
Causales artículo 159
 Mutuo acuerdo de las partes
 Renuncia del trabajador
 Muerte del Trabajador
 Vencimiento del plazo convenido en el contrato
 Conclusión deltrabajo o servicio que dio origen al contrato
 Caso fortuito o fuerza mayor
Causales artículo 160 (despido)
 Falta de probidad, vías de hecho, injuria o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
 No concurrencia del trabajador a suslabores sin causa justificada, dos lunes
en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo,
la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
 Abandono del trabajo por parte del trabajador.
 Actos,omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
 El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
Causalesartículo 161 (despido)
Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del
trabajador.
Desahucio escrito en el caso de lostrabajadores que tengan poder para representar
al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que,
en todos los casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de
administración.
Causales artículo 171
Es el llamado despido indirecto, es decir, el “despido” que el trabajador hace del
empleador, cuando éste incurre en las causales de los N° 1, 5 o 7 delartículo 171
del Código del Trabajo.
FORMALIDADES A CUMPLIR AL TERMINO DEL CONTRATO
Hay que distinguir si el contrato termina por aplicación de las causales
contempladas en los artículos, 159, 160 y 161.
Formalidades artículo 159 (causales 1, 2 y 3)
La única formalidad es que al término del contrato debe otorgarse un finiquito.
Formalidades artículo 159 N° 4, 5 y 6, 160, 161
Comunicación porescrito al trabajador, personalmente o por carta enviada al
domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los
hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los 3 días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el
número 6 del artículo 159, el plazo será de 6 días hábiles.Deberá enviarse copia del aviso mencionado a la respectiva Inspección del Trabajo,
dentro del mismo plazo.
Deberá informar por escrito el estado del pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que así lo indiquen.INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE CONTRATO
Sólo procede el pago de indemnizaciones por años deservicio en los siguientes
casos:
 Cuando el empleador invoca las necesidades de la empresa para ponerle
término al contrato (artículo 161, inc. 1°).
 Desahucio gerentes (artículo 161, inc.2°).
 Despido injustificado declarado judicialmente ( artículo 168 en relación al
159, 160 y 161).
 Despido indirecto declarado judicialmente (artículo 171)
¿CUÁLES INDEMNIZACIONES?
Primeramente las...