Administacion De Negoci

osConceptos y Metodologías - Módulo 4
InWEnt – Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH (Capacitación y Desarrollo Internacional) es una sociedad consagrada a la tarea de desarrollar recursos humanos y organizaciones dentro de la cooperación internacional. Sus ofertas van dirigidas a cuadros técnicos y directivos, así como a personas con poder decisorio en el ámbito económico,político, administrativo y de la sociedad civil. InWEnt coopera en la misma medida con socios en países en desarrollo o en proceso de reformas y en países industrializados, llegando anualmente a unas 55.000 personas.

El presente texto considera dos momentos básicos de los procesos de cambio: la autoevaluación organizacional, que es el primer paso en la toma de conciencia y el análisis de laorganización, y el cambio organizacional, que nos permite comprender la naturaleza y la complejidad del proceso de cambio, las fuerzas externas e internas que lo generan, la metodología de su gestión y las condiciones que hacen posible su éxito o fracaso. A lo largo del libro se describe paso a paso el proceso de la autoevaluación según el método ECO y se analizan los factores impulsores del cambio, la teoríadel cambio, los modelos culturales y organizacionales, el liderazgo y la administración del cambio organizacional.

Herramientas para el Desarrollo Organizacional

InWEnt con su proyecto de «Fortalecimiento Institucional Sostenible de ONGs en la Región Andina» (Condored) y en alianza con el Servicio Alemán de Cooperación Social-Técnica (DED), presenta este material con herramientas y conceptospara aportar a la gestión del cambio y el desarrollo organizacional de las ONG y otras instituciones.

Herramientas para el Desarrollo Organizacional

CONDORED
Ecuador - Perú - Bolivia
Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH
Deutscher Entwicklungsdienst

InWEnt – Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH Friedrich-Ebert-Allee 40 53113 Bonn, Alemania Fon +49 228 4460 -0 Fax +49 228 4460 - 1766 www.inwent.org www.inwent.org.pe

Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH

Capacity Building International, Germany

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Herramientas para el Desarrollo Organizacional
Consultores Asociados de Pact Perú Fernando Elías Bastarrachea Juan Carlos Giles Macedo José Carlos Rodríguez Sánchez Marlene Salas Vroninks

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Juan Carlos Giles Educador, conestudios en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) y en la Pontifica Universidad Católica del Perú. Tiene amplia experiencia como facilitador de procesos de fortalecimiento en Perú, Bolivia, Ecuador, Guatemala, Mexico, Nicaragua y Paraguay. En Pact Perú es consultor asociado. Es actual presidente de la asociación para el desarrollo educativo regional «Tarpurisunchis» de Apurímac.Fernando Elías Es doctorado en Administración de Negocios Globales y Master en Administración y Economista. Representa a Leadership Management International, organización especializada en maximizar el potencial de personas y organizaciones y es Presidente del Comité Directivo de Pact Perú.

José Carlos Rodríguez Psicólogo graduado en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Trabaja endesarrollo organizacional y en gestión de proyectos en Bolivia, Colombia, Chile, Ecuador y Perú. En la actualidad es Presidente de la Asociación Ciudad Saludable y forma parte del Consejo Directivo de Pact Perú. Marlene Salas Socióloga graduada en la Pontifica Universidad Católica del Perú, con maestría en Ciencias del Trabajo en la Universidad Católica de Lovaina. Posee una extensa experiencia enfortalecimiento organizacional y evaluación organizacional. Actualmente es Directora de Programas y Proyectos de Pact Perú e integra su Consejo Directivo.

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