Administacion

* La tendencia a abrir los mercados extranjeros al comercio y a la inversión internacional es lo que se conoce como globalización.

* La introducción de la tecnología de punta tiende a aumentarla cantidad de empleados que requiere pocas habilidades y a reducir la de los que requieren contar destreza considerable

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Trabajadores del conocimiento: trabajadores cuyas responsabilidadesvan mas allá de la ejecución física del trabajo para incluir planeación, toma de decisiones y solución de problemas.
Sistema de información de recursos humanos: Un sistema computarizado quesuministra datos actuales y precisos para propósitos de control y toma de decisiones
Administrar cambio
Administración del cambio: la tecnología y la globalización son solo dos de las fuerzas queimpulsan el cambio en las organizaciones y en la administración de recursos humanos.
Tipos de cambio:
Cambio reactivo: el cambio que ocurre después de que las fuerzas externas ya han afectado eldesempeño.
Cambio proactivo: cambio iniciando para sacar ventaja de las oportunidades clave.
Capital Humano: El conocimiento, las habilidades y las capacidades de las personas que tienen un valor económicopara una organización
El termino capital humano describe el valor económico del conocimiento, las habilidades y las capacidades de los empleados.
Downsizing: eliminación planeada de empleados.Outsourcing: contratación fuera de la organización para realizar un trabajo que antes era desempeñado por los empleados por internos
Offshoring: Practica de negocios de trasladar puestos a otros paísesSubcontratación de empleados: Proceso de despedir a los empleados que luego son contratados por una empresa empleadora ( que maneja todas las actividades relacionadas con los RH) que a su vez escontratada para contar con esos empleados de nuevo.
Administración de la diversidad: Estar consciente de las características comunes de los empleados, pero administrarlos también como personas o...