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1. Explicar el significado de la cultura organizacional.

Al hablar de cultura organizacional debemos decir que las organizaciones al igual que los individuos tienen una personalidad, pueden serrígidas o flexibles, poco amistosas o serviciales, innovadoras o conservadoras. Estas características integran lo que llamamos cultura organizacional.
Definimos la cultura organizacional como elconjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización y que hacen de ella su forma de comportamiento.

2. Señalar la importancia del conocimiento de las diferentesculturas que caracterizan los diferentes pueblos en el mundo.
Cada persona sea cual sea su origen y procedencia posee unas características personales que le hacen ser diferente, única e irrepetible.Todos somos el producto de una evolución personal dentro una determinada cultura en la que nos desarrollamos; desarrollo que se produce en relación con otras personas con las que generamosvínculos de todo tipo, es decir, las amamos, queremos, repudiamos, apreciamos, odiamos, somos indiferentes, etc.

Este abanico de sentimientos produce una variedad de relaciones entre los seres humanosmuy amplios en la que ninguno de ellas es superior a las demás. No importa dónde y cómo se manifiesten, y las personas a las que les afecte.
La cultura se adquiere de diferentes formas, a travésde nuestras experiencias personales, la educación recibida en la familia, el colegio, la universidad, clubes sociales, el trabajo y en general por interacción social. Es importante resaltar que comomanifiesta Schein existe una parte de la cultura que está formada por las creencias profundas consientes e inconscientes que están alojadas en la mente y muchas veces no es posible observarlasdirectamente, sino a través de sus manifestaciones
Dentro de la diversidad de las culturas que existen en el mundo, ninguna es superior a otra, cada una defiende las ideas, creencias, conocimientos,...