administración de empresas
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2013
Yumbo, Septiembre 28 de 2013
RELACIÓN DE CRÉDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES.
En este código del trabajador podemos comprender que la empresa dondetrabajemos está en la obligación de cubrir todos los gastos del personal que labora en ella, teniendo en cuenta que si la empresa llegara a quedar en quiebra es responsabilidad de la empresa liquidartodo gasto en cuanto al personal por su tiempo de servicio, la empresa esta en la responsabilidad de llegar a un acuerdo como el trabajador para acordar el pago de no ser así podemos apoyarnos conpersonas que tengan mas conocimiento para que nos indique como podemos hacer para que esta deuda sea cancelada y ambas partes no sean afectados el personal.
El articulo 157 nos habla de las gananciasque tenemos como trabajadores al momento que la empresa donde laboremos queda en quiebra donde la empresa tendrá que pagar todas nuestras prestaciones hasta el ultimo día trabajado, es un privilegioya que debe tener como prioridad el bienestar del trabajador para así quedar en paz y salvo.
El incremento del salario mínimo por año para mi no es razonable ya que es muy poco con respecto a lasnecesidades que tenemos, cuando sube el salario mínimo suben las cosas necesarias para subsistir. Subir el salario mínimo es reconocer por parte del gobierno en turno que los salarios vigentes ya noalcanzan, es reconocer que la inflación de precios está por encima del salario mínimo vigente y que éste ya no alcanza ni para cubrir la canasta familiar y por ello decreta un nuevo aumento al salariomínimo que obliga por ley a que todas las empresas públicas y privadas de todos los sectores económicos lo paguen a sus trabajadores, entonces el problema económico radica en que no todas las empresastienen los suficientes ahorros, ingresos, ni productividad, ni competitividad para cubrir dichos salarios y por tanto comienzan a despedir trabajadores, ó en el peor de los casos optan por cerrar...
RELACIÓN DE CRÉDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES.
En este código del trabajador podemos comprender que la empresa dondetrabajemos está en la obligación de cubrir todos los gastos del personal que labora en ella, teniendo en cuenta que si la empresa llegara a quedar en quiebra es responsabilidad de la empresa liquidartodo gasto en cuanto al personal por su tiempo de servicio, la empresa esta en la responsabilidad de llegar a un acuerdo como el trabajador para acordar el pago de no ser así podemos apoyarnos conpersonas que tengan mas conocimiento para que nos indique como podemos hacer para que esta deuda sea cancelada y ambas partes no sean afectados el personal.
El articulo 157 nos habla de las gananciasque tenemos como trabajadores al momento que la empresa donde laboremos queda en quiebra donde la empresa tendrá que pagar todas nuestras prestaciones hasta el ultimo día trabajado, es un privilegioya que debe tener como prioridad el bienestar del trabajador para así quedar en paz y salvo.
El incremento del salario mínimo por año para mi no es razonable ya que es muy poco con respecto a lasnecesidades que tenemos, cuando sube el salario mínimo suben las cosas necesarias para subsistir. Subir el salario mínimo es reconocer por parte del gobierno en turno que los salarios vigentes ya noalcanzan, es reconocer que la inflación de precios está por encima del salario mínimo vigente y que éste ya no alcanza ni para cubrir la canasta familiar y por ello decreta un nuevo aumento al salariomínimo que obliga por ley a que todas las empresas públicas y privadas de todos los sectores económicos lo paguen a sus trabajadores, entonces el problema económico radica en que no todas las empresastienen los suficientes ahorros, ingresos, ni productividad, ni competitividad para cubrir dichos salarios y por tanto comienzan a despedir trabajadores, ó en el peor de los casos optan por cerrar...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.