administración estratégica de RR HH

TRABAJO PRACTICO
1) El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación impulsa la formación continua de los trabajadores como instrumento para lograr el empleo decente y lacompetitividad de la economía argentina. Para ello asume un rol estratégico en la promoción de las condiciones de formación, evaluación y reconocimiento de las competencias laborales que son exigidas a lostrabajadores en los sectores productivos de nuestro país.

Para lograr este cruce entre competitividad e inclusión, entre empleo y calidad lleva adelante, en conjunto con empresarios y organizacionessindicales, el “Plan Estratégico de Formación Continua: Innovación y Empleo. Argentina 2020”. Este Plan tiene como objetivo ser una herramienta para la articulación con los Planes EstratégicosArgentinos 2020 a partir de su compromiso en la generación de empleo de calidad.
Líneas de Acción
Cursos de formación profesional
Capacitación permanente, de alto nivel técnico, adecuada a losrequerimientos del mundo del trabajo.
Certificación de competencias laborales
Reconocimiento de la experiencia laboral de trabajadores.
Fortalecimiento institucional
Mejora de la calidad de la Red deInstituciones de Formación Continua.
Crédito Fiscal
Incentivo a las empresas que generen proyectos de formación y certificación para los trabajadores.
Formación para el trabajo decente
Talleres deorientación laboral y de asistencia al acceso a nuevos derechos laborales
Servicios de Promoción del Empleo

Su objetivo principal es contribuir a la generación, sostenimiento y mejora del empleo mediantela articulación de distintas políticas públicas instrumentadas por el ministerio y otros órganos del estado nacional, provincial y municipal con la participación de los sectores productivosinvolucrados.

Es prioridad del ministerio y de los municipios promover la inserción laboral de los trabajadores desocupados, en especial de los participantes del Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y del...