ADMINISTRACI N POR OBJETIVOS

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

Los enfoques en la práctica administrativa sufren cambios constantemente.
Los enfoques neoclásicos de la administración se encuentranorientados a
los resultados. La preocupación del cómo administrar pasa después al por qué y
para qué. El trabajo se convierte en un medio para obtener resultados y lograr los
objetivos de la organización através de los objetivos individuales, dando paso a la
eficiencia.
La llamada Administración por objetivos (APO) o Administración por
Resultados busca llegar a las metas que impone la empresaconjuntando los
esfuerzos de todos los elementos de la organización.

Debido a las caracteristicas y necesidades de las empresas, estas toman la
decisión de utilizar dicha técnica o no.

El origen de estacorriente data de los años 50. A Peter Drucker se le
atribuye el merito de haber proporcionado el primer enunciado de la filosofia y del
proceso de la APO, pues su filosofia de la administración estasustentada en una
situación de equilibrio respecto a las necesidades y metas de cada área donde el
desempeño y los resultados afectan directamente la supervivencia y prosperidad
de los negocios.

DouglasMcGregor (1960) propuso un enfoque básico ligeramente
modificado de la APO. Su concepto de administración por integración y autocontrol
está basado en el supuesto de que la gente aplicaráautodirección y autocontrol en
el logro de sus metas organizacionales, al grado que se vean comprometidos con
éstas.

La APO es una filosofia administrativa que refleja una forma proactiva y no
reactiva de laadministración. Lo que se trata de hacer es predecir e influir en el
futuro y no responder y reaccionar espontáneamente.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA

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ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Es una filosofia deadministración orientada hacia los resultados. El punto
central está en cambiar y mejorar tanto la eficacia individual como la
organizacional.

DEFINICIONES DE APO

Koontz y O´Donell:
“La...