Administracion 1
Páginas: 7 (1739 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2015
¿Qué es la administración?
Es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.
¿Qué es unadministrador?
Un administrador es una persona que obtiene resultados a través de otras personas. Un administrador es el responsable de llevar a cabo las actividades necesarias para alcanzar las metas organizacionales. Más específicamente, un administrador desempeña ciertas funciones básicas para que la organización se encamine hacia la consecución de dichas metas. (Allen y Gilmore, p.20)
¿Quéhace un administrador?
De acuerdo con la teoría académica establecida, la labor del administrador se podría sintetizar en las funciones que componen el proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control.
El administrador es la persona encargada de la planeación, organización, dirección y control de actividades en una institución, maneja óptimamente los recursos materiales, humanosfinancieros y tecnológicos que le son confiados, con la finalidad de conseguir los objetivos que la institución previamente se ha fijado. (Juárez, p.21)
El trabajo del administrador consiste en dirigir los recursos y esfuerzos de la organización hacia las oportunidades que le permitirán obtener resultados económicamente significativos. Drucker (1963, p.54)
¿Objeto de la Administración?
1.Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.
2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla.
3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.
¿Importancia de la administración?
Laadministración es un órgano social específicamente encargado de hacer que los recursos sean productivos, refleja el espíritu esencial de la era moderna, es indispensable y esto explica por qué una vez creada creció con tanta rapidez y tan poca oposición.
La administración busca el logro de objetivos a través de las personas, mediante técnicas dentro de una organización. Ella es el subsistema clave dentrode un sistema organizacional. Comprende a toda organización y es fuerza vital que enlaza todos los demás subsistemas.
¿Eficiencia?
Consiste en el logro de las metas con la menor cantidad de recursos. Obsérvese que el punto clave en esta definición es ahorro o reducción de recursos al mínimo.
¿Organización?
Es un conjunto de elementos compuestos principalmente por personas que interactúanentre sí, bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información, entre otros, de forma coordinada, ordenada, y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines.
¿Desempeño Organizacional?
Es la medida de la eficiencia y la eficacia de una organización; grado en que alcanza los objetivos acertados.
¿La administración xq es unaciencia? Es una ciencia porque existe un cuerpo organizado de conocimientos sobre administración, no obstante, se ha indicado que la administración es la más inexacta de las ciencias sociales ya que trata de fenómenos complejos de orden muy diverso como las grandes diferencias que aun persisten entre la administración pública y privada.
¿Niveles Gerenciales?
NIVEL BASICO o GERENTES DE PRIMERA LINEA:· Son las personas responsables del trabajo de los demás que ocupan el nivel más bajo de una organización.
· Están dirigido al enfoque y manejo de la productividad, con la implementación de la mano de obra.
· Debido a que trabajan en el área operativa son los encargados de buscar mejoras e innovación en sus procesos, y presentárselos al nivel medio.
NIVEL MEDIO o...
Es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.
¿Qué es unadministrador?
Un administrador es una persona que obtiene resultados a través de otras personas. Un administrador es el responsable de llevar a cabo las actividades necesarias para alcanzar las metas organizacionales. Más específicamente, un administrador desempeña ciertas funciones básicas para que la organización se encamine hacia la consecución de dichas metas. (Allen y Gilmore, p.20)
¿Quéhace un administrador?
De acuerdo con la teoría académica establecida, la labor del administrador se podría sintetizar en las funciones que componen el proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control.
El administrador es la persona encargada de la planeación, organización, dirección y control de actividades en una institución, maneja óptimamente los recursos materiales, humanosfinancieros y tecnológicos que le son confiados, con la finalidad de conseguir los objetivos que la institución previamente se ha fijado. (Juárez, p.21)
El trabajo del administrador consiste en dirigir los recursos y esfuerzos de la organización hacia las oportunidades que le permitirán obtener resultados económicamente significativos. Drucker (1963, p.54)
¿Objeto de la Administración?
1.Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.
2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla.
3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.
¿Importancia de la administración?
Laadministración es un órgano social específicamente encargado de hacer que los recursos sean productivos, refleja el espíritu esencial de la era moderna, es indispensable y esto explica por qué una vez creada creció con tanta rapidez y tan poca oposición.
La administración busca el logro de objetivos a través de las personas, mediante técnicas dentro de una organización. Ella es el subsistema clave dentrode un sistema organizacional. Comprende a toda organización y es fuerza vital que enlaza todos los demás subsistemas.
¿Eficiencia?
Consiste en el logro de las metas con la menor cantidad de recursos. Obsérvese que el punto clave en esta definición es ahorro o reducción de recursos al mínimo.
¿Organización?
Es un conjunto de elementos compuestos principalmente por personas que interactúanentre sí, bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información, entre otros, de forma coordinada, ordenada, y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines.
¿Desempeño Organizacional?
Es la medida de la eficiencia y la eficacia de una organización; grado en que alcanza los objetivos acertados.
¿La administración xq es unaciencia? Es una ciencia porque existe un cuerpo organizado de conocimientos sobre administración, no obstante, se ha indicado que la administración es la más inexacta de las ciencias sociales ya que trata de fenómenos complejos de orden muy diverso como las grandes diferencias que aun persisten entre la administración pública y privada.
¿Niveles Gerenciales?
NIVEL BASICO o GERENTES DE PRIMERA LINEA:· Son las personas responsables del trabajo de los demás que ocupan el nivel más bajo de una organización.
· Están dirigido al enfoque y manejo de la productividad, con la implementación de la mano de obra.
· Debido a que trabajan en el área operativa son los encargados de buscar mejoras e innovación en sus procesos, y presentárselos al nivel medio.
NIVEL MEDIO o...
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