Administracion como disciplina

ADMINISTRACION COMO DISCIPLINA.
Constituye un sistema de conocimientos, metódicamente fundamentado, cuyo objeto de estudio son las organizaciones y la administración de éstas.
Dicha disciplina trata de investigar, explicar, comprender y predecir los porqués de todo tipo de organizaciones en todas y cada una de las partes que componen las respectivas estructuras y en el modo o estilo en que lasorganizaciones son administradas, conducidas o dirigidas por individuos o grupos que adoptan decisiones para alcanzar objetivos y satisfacer fines.
A través de método científico, elabora teorías, modelos e hipótesis sobre la naturaleza, dinámica, funcionamiento y evolución de las organizaciones.
Como existen distintos tipos de organizaciones con problemáticas específicas, y como dentro de todasellas y de los sistemas aparecen áreas, partes o subsistemas interdependientes pero con la identidad propia que también son administrados, surgen las Cs. Administrativas, como disciplina, derivada, pero complementaria, en una realidad y en un medio continuamente cambiante, conformándose un plexo complejo, multifacético, multidireccional e integrado.

LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES.
Loscambios son constantes, y las organizaciones se ven afectadas por ellos, pero también generan cambios con enormes implicancias para el desarrollo del individuo y de la sociedad.
“la sociedad actual es una sociedad organizacional” la sociedad en que vivimos se caracteriza por la existencia de organizaciones multifacéticas y por un número elevado y creciente de ellas, influenciando y condicionando lavida de los pueblos y de cada unos de nosotros.
Las organizaciones se han transformado en poderosas fuerzas sociales, ejercen un poder significativo en la sociedad y modelan la vida humana, convirtiendo al ser humano actual en un hombre organizacional.
Los factores económicos, sociológicos, culturales y psicológicos vinculados a la expansión y crecimiento de las organizaciones, son lossiguientes:
El proceso de desarrollo económico acompañado por la complejidad tecnológica de la sociedad industrial ha requerido mayor cantidad de organizaciones que, a su vez, fueran más eficientes y racionales. No se concibe en la sociedad actual ninguna clase de desarrollo económico o cultural que no se manifieste a través de organizaciones.
El desarrollo económico dio origen al concepto sociológicode diferenciación, Cada función diferenciada, en aras de la eficiencia y la racionalidad, es desempeñada por si respectiva unidad estructural-
Los cambios culturales y religiosos en los últimos siglos, también han ejercido influencia en el surgimiento y crecimiento de las organizaciones, existiendo en la actualidad un marcado interés por el estudio de la cultura organizacional.
Los nuevos perfilespsicológicos de los seres humanos (espíritu de realización social, lógica económica, valores éticos, posición humanística) están vinculados al desarrollo de distintos tipos de organizaciones.

DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN.
Las organizaciones son unidades sociales(o agrupaciones humanas) deliberadamente construidas o reconstituidas para alcanzar fines específicos.
Etzioni: Característicasprincipales:
División del trabajo, división del poder y división de las responsabilidades;
Presencia de uno o mas centros de poder;
Sustitución del personal.
Renate Mayntz: las organizaciones son formaciones sociales complejas, conscientes de sus fines y racionalmente constituidas, en general burocratizadas, que han surgido en los campos más importantes de la vida.
Weber: explica la noción decorporación, y la distingue de otras formas de estructura u organización social. Implica la relación social cerrada, siempre y cuando su orden sea implantado por la acción de individuos específicos cuya función regular sea ésta, con un jefe o administrador, y por lo general, con personal administrativo.
Dado que en las organizaciones de establece un proceso de organización del trabajo, se las puede...