Administracion Contemporanea

INTRODUCCION

Para poder definir lo que significa el concepto de administración, debemos comenzar por remontarnos a los tiempos antiguos. Desde principios de la creación, el hombre a tenido en todo momento, la necesidad de tomar decisiones y de ejecutar. De ahí nace el concepto de la administración que ha sido fundamental en la administración la cual conocemos hoy día. La administración es labase fundamental
La administración contemporánea que conocemos hoy día surge de la evolución de este concepto a través de las épocas donde el hombre lo ha visto reflejado en su trabajo y vida cotidiana convirtiéndola en el eje de toda sociedad y humanidad en general.














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Comencemos con definir que es administración. Administración es la planificación, organización,dirección y control de los recursos humanos y de otros tipos de recursos tales como maquinaria, información tecnológica y capital económico entre muchos.
Podemos decir que la administración es sinónimo de eficiencia, eficacia el mejor desempeño dentro de una organización. Es una disciplina que tiene como fin el dar una explicación de cómo se comportan las organizaciones sino que incluye unconjunto de normas, reglas y procesos para llevar a la organización a una realidad.
Como bien esta mencionado anteriormente las funciones administrativas son las siguientes:
• Planificación- lo podemos definir como el organizar, dirigir y controlar los procesos dentro de una organización. Se fijan las estrategias y se trazan planes para alcanzar las metas.
• Organización- es el determinar quetareas hay que hacer, como y quien ejecutara, a quien rendir cuentas y la toma de decisiones.
• Dirección- lo podemos definir como el mapa a seguir en la dirección de aquellos que ejecutaran las tareas asignadas. Esto incluye la motivación a estos y principalmente la comunicación entre todos.
• Control- es el reto de la administración. Esta establece metas competitivas para mantener normas éticas yde responsabilidad social. Su función es lograr que se ejecuten los planes y se llegue a las metas establecidas utilizando la retroalimentación acerca del desempeño de quien hace las tareas.
La historia de la Administración Contemporánea ha evolucionado desde sus inicios a la actualidad. Permanece con su base fundamental que es la administración abarcando tanto el área laboral como el personal.Aun sufriendo cambios a través del tiempo, prevalece su propósito original.
Si bien hablamos de la Administración Contemporánea tenemos que tocar base con relación a las teorías administrativas y sus enfoques. Existen tres teorías administrativas. Estas son la clásica, la cuantitativa y la conductual. Estas teorías ayudan, con sus conceptos el encontrar soluciones a situaciones específicas.
•Enfoque Clásico- se dirigía principalmente en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
• Enfoque Cuantitativo-está dirigido a la toma decisiones para la solución de problemas basado en análisis en problemas directos como lo son las finanzas, problemas técnicos de producción y recursos humanos
• Enfoque Conductual- este enfoque da una nuevavisión a las relaciones humanas de las organizaciones donde la administración se adapta a los integrantes de la empresa basándose fundamentalmente en la psicología del individuo, sus motivaciones y necesidades por ser estos integrantes el punto determinante de la organización o empresa.

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CONCLUSION


Podemos concluir que la administración es un elemento clave en el desarrollo de unaorganización o empresa donde se lleva a crear nuevas actitudes que pasan a ser la estrategia que mejor interpreta las repuestas ante las demandas de un mundo y mercado empresarial competitivo,
La sociedad ha ido cambiando con el tiempo llevando a las organizaciones o empresas a realizar cambios y poder competir. Desde que el hombre existe y comienza a trabajar en sociedad surge la necesidad de la...