administrACION DE CAPITAL HUMANO

Administración del Capital Humano
Cuestionario Unidad 4

1. ¿Qué es el reclutamiento y qué es la selección de personal?

El reclutamiento es una actividad positiva y de invitación, mientras laselección es restrictiva

2. ¿Para qué sirve la investigación interna en el reclutamiento?
Verifica las necesidades de la organización respecto a sus necesidades de recursos humanos a corto,mediano y largo plazos para saber qué requiere de inmediato y cuáles son sus planes futuros de crecimiento y desarrollo

3. ¿Qué es la investigación externa en el reclutamiento y para qué sirve?
Es unainvestigación del mercado de recursos humanos orientada a segmentarlo y diferenciarlo para facilitar su análisis y su consiguiente estudio

4. ¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
Son áreas delmercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento de la empresa

5. Señale las ventajas y desventaja del reclutamiento interno
Es más
Económico y rápido, Da mayorconfiabilidad, Es motivador Aprovecha las inversiones hechas Desarrolla la competencia sana entre los trabajadores

6. Señale las ventajas y desventajas del reclutamiento externo

Puede afectar a lapolítica salarial. , Puede frustrar al personal actual, Al principio es menos confiable, Es más costoso y tardado
7. ¿Cuáles son los problemas que pretende solucionar la selección de personal?
Laadecuación del hombre al puesto y eficiencia del hombre en el puesto.
8. ¿Cuáles son y en qué consisten las bases para la selección de personal?
Descripción y análisis de puestos: con base al análisis depuestos y la descripción del puesto.
Aplicación de la técnica de incidentes críticos: hechos y comportamientos exitosos o de peor desempeño.
Requerimientos de personal: lo que requiere el candidato,según las necesidades del puesto a ocupar.
Análisis del puesto en el mercado: la empresa no tiene información sobre el puesto, se considera la del mercado.
Hipótesis de trabajo: Cuando no se puede...