Administracion de capital humano

Guía de estudio (Administración de Cap. Hum)
1. Perfil del administrador de recursos humanos
*Control de emisiones *Actitud de servicios *Empatía *Mente abierta *Liderazgo *Sin prejuicios*Organizado *Confiable *Imparcial (justo) *Adaptable *Excelente negociador *Flexible (tener plan a.b.c) *Creativo *Habilidad de comunicación.
2. Importancia de los recursos humanos (personas/empleados):*Porque los recursos humanos dan movimiento y aplicación a los otros recursos (tecnológicos, financieros y materiales).
Porque los recursos humanos aportan el talento, la experiencia, los conocimientos yla creatividad.
Los recursos humanos diseñan, aplican y modifican los procesos de operación.
Toda organización requiere de la energía humana.
Los recursos humanos llevan a cabo la innovación, eldesarrollo y el avance organizacional.
Los recursos humanos generan la rentabilidad y utilidad en las organizaciones.
3. Procesos de reclutamiento y selección
Etapa de planeación
Vacante(reemplazo, nueva creación).
Requisición de personal: documento en el cual el dueño de la posición tiene la facultad de señalar las características, conocimientos, habilidades y experiencia de los candidatosque participaran en el proceso de reclutamiento y selección.
Descripción de puesto: Documento oficial en el que se señala las funciones y actitudes generales de un puesto, los conocimientosnecesarios, las relaciones internas y externas ; y el perfil de la posición en donde se marca la edad, el sexo, estado civil, escolaridad, experiencia laboral y otros requisitos.
Reclutamiento: Técnica que seutiliza para atraer y reunir posibles candidatos para ocupar una posición vacante donde se aplicara un proceso de selección para definir el más apto y con el mejor perfil para el puesto.
Interno(Buscar dentro de la empresa, alguien apto para el puesto)
Beneficios: Oportunidad de crecimiento, motivación, estabilidad, lealtad y ahorro.
Medios: Intranet, recomendación de jefe inmediato,...