Administracion del capital humano
Lic. en Administración
Administración del Capital Humano II
Unidad II.- Dirección y desarrollo del capital humano.
Responsabilidades de la Gerenciadel Capital Humano
Ocupar las plazas, vacantes que se generan (supervisar y administrar RH)
Reclutamiento,
Selección
Contratación
Inducción
Capacitación
Promoción, ascenso, traslado,despido
Permisos
Remuneración del personal que labora y otorgamiento de prestaciones a que tienen derecho
(analizar, administrar y supervisar)
Sueldos y salarios
Prestaciones
Pagotiempo extra
Incentivos
Compensaciones
Despensa
Tener en cuenta las necesidades de los RH (atender y apoyar)
Bienestar social
Motivación
Productividad
Desarrollo
Cumplimiento de políticas, reglamentos (controlar y evaluar)
Procedimientos administrativos
Reglamentos
Disciplina
Higiene
Seguridad en el trabajo
Condiciones laborales
Proceso de evaluacióndel desempeño (coordinar y controlar)
Evaluación del desempeño
Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación.
Ciclo motivacional1. Equilibrio Interno
2. Estimulo o Incentivo
3. Necesidad
4. Tensión
5. Comportamiento o acción
6. Satisfacción
Teoría de jerarquía de necesidades (Abraham Maslow)
a.Fisiológicas.- Hambre, sed, etc.
b. Seguridad.- Defensa y protección de daños físicos y emocionales
c. Sociales.- Afecto, sensación de formar parte de un grupo, aceptación y amistad
d. Estima.- Factoresinternos de estima, como el respeto por uno mismo, autonomía y realizaciones
e. Autorrealización.-El impulso por convertirse en lo que uno es capaz de ser, crecimiento, desarrollo del potencial propioTEORÍA X y TEORÍA Y (Douglas McGregor)
Postuló dos puntos de vista sobre los seres humanos:
TEORIA X.- Suposición de que a los empleados no les gusta su trabajo, son flojos, rehúsan las...
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