Administracion De Capitla De Trabajo

ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL DE TRABAJO

La administración de capital de trabajo es la actividad que consiste en determinar cuál es el nivel de inversión en activos corrientes que una entidad debe mantener y su financiamiento.
Cuando nos referimos al nivel de inversión en activos que una entidad debe mantener y su financiamiento queremos decir:
1. ADMINISTRACION DE EFECTIVOS Y EQUIVALENTES (eneste apartado se determina cuanto dinero ha de mantenerse en efectivo y cuanto se mantendrá invertido y en que tipo de inversiones)
2. ADMINISTRACION DE CUENTAS POR COBRAR (en este apartado se determina cual es el nivel de cartera que la entidad debe mantener, los procedimientos para restringir o liberar el crédito y para la gestión de cobranza)
3. ADMINISTRACION DE INVENTARIO: (en este apartadose determina cual es el nivel o volumen de inventario que la entidad debe mantener y cual es el pedido optimo

Obviamente toda la inversión de corto plazo requiere igualmente financiamiento, en este caso queremos decir:

1. ADMINISTRACION DE PASIVOS CORRIENTES: en este apartado se determinan cuales son las fuentes de financiamiento a corto plazo que dispone la entidad (proveedores, acreedoresbancarios, provisiones y/o retenciones) se busca la estructura de financiamiento a corto plazo que mayor convenga a la empresa

Todo lo anterior es en síntesis la definición de administración de capital de trabajo (en otras palabras el desarrollo de todo el programa de esta cátedra)

LA ADMINISTRACION DE CAPITAL DE TRABAJO:
El término capital de trabajo se originó como talen una época en quela mayor parte de las industrias estaba estrechamente ligadas con la agricultura; los procesadores compraban las cosechas en otoño, las procesaban, vendían el producto terminado y finalizaban antes de la siguiente cosecha con inventarios relativamente bajos. Se usaban préstamos bancarios con vencimientos máximos de un año para financiar tanto los costo de la compra de materia prima como los delprocesamiento, y estos préstamos se retiraban con los fondos provenientes de la venta de los nuevos productos terminados. El capital de trabajo es la inversión de una empresa en activos a corto plazo (efectivo, valores negociables, cuentas por cobrar e inventarios). El capital de trabajo neto se define como los activos circulantes menos los pasivos circulantes; estos últimos incluyen préstamosbancarios, papel comercial y salarios e impuestos acumulados. Siempre que los activos superen a los pasivos, la empresa tendrá capital neto de trabajo, casi todas las compañías actúan con un monto de capital neto de trabajo, el cual depende en gran medida del tipo de industria a la que pertenezca.

Los componentes del capital del trabajo son el efectivo, valores negociables, cuentas por cobrar einventario y por su tiempo se estructura o divide como permanente o temporal. El capital de trabajo permanente es la cantidad de activos circulantes requerida para hacer frente a las necesidades mínimas a largo plazo. Se le podría llamar capital de trabajo puro. El capital de trabajo temporal es la cantidad de activos circulantes que varía con los requerimientos estaciónales. El primer rubroprincipal en la sección de fuentes es el capital de trabajo generado por las operaciones. Hay dos formas de calcular este rubro. El método de la adición y el método directo. Las ventas a los clientes son casi siempre la fuente principal del capital de trabajo. Correspondientemente, los desembolsos para el costo de las mercancías vendidas y los gastos de operación son casi siempre el principal uso delcapital de trabajo. El exceso de las ventas sobre todos los gastos que requieren capital de trabajo, es por definición, el capital de trabajo generado por las operaciones. No afectan al capital de trabajo: • Compras de activos corrientes en efectivo • Compras de activos corrientes a crédito • Recaudos de cuentas por cobrar • Préstamos de efectivo contra letras a corto plazo • Pagos que reducen los...