ADMINISTRACION DE CARRERA EN LA EMPRESA

ADMINISTRACIÓN
DE CARRERA EN
LA EMPRESA

PLANEACIÓN DE
CARRERA

PLAN DE CARRERA

ES EL PROCESO
MEDIANTE EL CUAL SE
SELECCIONAN LOS
OBJETIVOS Y SE
DETERMINA A FUTURO EL
HISTORIAL PROFECIONALASPECTOS A TOMAR EN CUENTA PARA
REALIZAR LOS PLANES DE CARRERA
ASESORIA
PROFECIONAL
• El asesor
profecional
puede ser
alguien que
proporcione
informacion
especializada
sobre familias
de puestos en laorganizacion.

AUTO
EVALUACION DEL
EMPLEADO
• Una exelente
manera de
determinar
habilidades y el
potencial.

EVALUACION DEL
ENTORNO
• Cuando se
comete el error
de ignorar las
posibilidades
concretas delentorno en que
se trabaja.

VENTAJAS DE PLAN DE
CARRERA
PERMITE
COORDINAR LAS
ESTRATEGIAS
GENERALES DE
LA COMPANIA
CON LAS
NECESIDADES
DEL PERSONAL.

DISMINUYE LA
TASA DE
ROTACION

VENTAJAS

SATISFACELAS
NECESIDADES
PSICOLOGICAS
DEL EMPLEADO.

PERMITE EL
DESARROLLO DE
EMPLEADOS CON
PROMOCION

¿PORQUÉ LA PLANEACIÓN
CARRERA EN LA EMPRE

Factores esenciales de la planeación
de carrera
Igualdad deoportunidades

Apoyo del jefe
inmediato

Conocimientos
de las
oportunidades

Satisfacción
profesional

Interés del
empleado

Con frecuencia los
departamentos de personal
llevan acabó esta funciónporque sus planes de recursos
humanos le permite conocer
las necesidades futuras de la
organización así como las
oportunidades profesionales
que ello significara

Ventajas
1
2
3

• Permite coordinar lasestrategias generales de la
compañía con las necesidades del personal

• Permite el desarrollo de empleados

• Disminuye la tasa de rotación de personal

4

• Satisface las necesidades psicológicasdel empleado
que puede canalizar sus posibles frustraciones hacia
una serie de soluciones positivas

Aspectos para realizar los planes de
carrera
Asesoría
Profesional
Auto
evaluación del
empleadoEvaluación del
entorno

Administración de
Personal Clave

Persona
l Clave

• Son personas que desempeñan
cargos esenciales y tiene impacto
en el negocio y en los resultados
exitosos.

Ventajas
Ser...