administracion de empresas
Páginas: 2 (471 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
Introducción al
Método del
Casos
Objetivo del Curso
• Que el participante conozca y trabaje con la
metodología del caso con el fin de que cuente
con otra herramienta para su desempeñoprofesional.
Algunas Habilidades
Creatividad.
Capacidad de Investigación.
Desarrollo de Pensamiento estratégico y competitivo.
Liderazgo.
Desarrollo
deidentificar
de forma sistémica los generadores de problemas
la
Capacidad
de
Análisis
y
Síntesis
para
u
oportunidades.
Capacidad de comunicación oral y escrita.
Habilidad
para
integrar
y
trabajar
multidisciplinarios.
Capacidad de Negociación.
Capacidad en el uso de nuevas tecnologías.
en
equipos
Método de Caso:Antecedentes:
Nace en el año de 1920 en la escuela de Leyes
de la Universidad de Harvard con la finalidad de
recrear situaciones complejas de hechos reales
mediante los cuales el alumno desarrolla unaserie de habilidades y actitudes de manera
intrínseca.
Que es un Caso?
El caso es una descripción real de una situación
empresarial compleja en la que los problemas tanto
implícitos comoexplícitos son la resultante de multitud
de variables interdependientes.
Se espera que el
alumno realice un análisis profundo de la situación y
defina los problemas que en ella observa, y a partirdel
análisis debe entonces proponer distintas líneas de
acción.
El Método de Caso es una
Excelente Herramienta para
Trabajar las Habilidades:
• Capacidad de Análisis y Síntesis.
• Toma dedecisiones.
• Habilidades Sociales (Empatía, trabajo en equipo,
Negociación)
• Comunicación.
Elementos del Método:
• Investigación, Vinculación y Desarrollo del Caso
por parte del profesor.• Proceso de enseñanza-aprendizaje individual y
en equipo fuera del aula.
• Proceso de enseñanza-aprendizaje grupal en la
discusión del caso en el aula.
Pasos del Método:
• Lectura de nota...
Método del
Casos
Objetivo del Curso
• Que el participante conozca y trabaje con la
metodología del caso con el fin de que cuente
con otra herramienta para su desempeñoprofesional.
Algunas Habilidades
Creatividad.
Capacidad de Investigación.
Desarrollo de Pensamiento estratégico y competitivo.
Liderazgo.
Desarrollo
deidentificar
de forma sistémica los generadores de problemas
la
Capacidad
de
Análisis
y
Síntesis
para
u
oportunidades.
Capacidad de comunicación oral y escrita.
Habilidad
para
integrar
y
trabajar
multidisciplinarios.
Capacidad de Negociación.
Capacidad en el uso de nuevas tecnologías.
en
equipos
Método de Caso:Antecedentes:
Nace en el año de 1920 en la escuela de Leyes
de la Universidad de Harvard con la finalidad de
recrear situaciones complejas de hechos reales
mediante los cuales el alumno desarrolla unaserie de habilidades y actitudes de manera
intrínseca.
Que es un Caso?
El caso es una descripción real de una situación
empresarial compleja en la que los problemas tanto
implícitos comoexplícitos son la resultante de multitud
de variables interdependientes.
Se espera que el
alumno realice un análisis profundo de la situación y
defina los problemas que en ella observa, y a partirdel
análisis debe entonces proponer distintas líneas de
acción.
El Método de Caso es una
Excelente Herramienta para
Trabajar las Habilidades:
• Capacidad de Análisis y Síntesis.
• Toma dedecisiones.
• Habilidades Sociales (Empatía, trabajo en equipo,
Negociación)
• Comunicación.
Elementos del Método:
• Investigación, Vinculación y Desarrollo del Caso
por parte del profesor.• Proceso de enseñanza-aprendizaje individual y
en equipo fuera del aula.
• Proceso de enseñanza-aprendizaje grupal en la
discusión del caso en el aula.
Pasos del Método:
• Lectura de nota...
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