Administracion De Empresas
Páginas: 44 (10827 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2011
UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES
FACULTAD DE INGENIERIA
ASIGNATURA: ADMINISTRACION
APUNTES DE ADMINISTRACION
GLADYS HINOJOSA H.
2º SEMESTRE 2002
La Administración. El administrador
Objetivo específico: Comprender el papel de la administración y de los administradores en el desarrollo de un país
Definición de Administración: Función que se preocupa de la determinación de losobjetivos generales, de las políticas principales y de la estructura orgánica de la empresa u organización. Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas.
Concepto de Administración: Es un proceso permanente, ininterrumpido y sistemático, que tiende al logro de un objetivo por parte de personas que aportansus mayores esfuerzos, de acuerdo con acciones interrelacionadas.
¿Qué es una organización o empresa?
Es un arreglo sistemático de personas y tecnologías con la intención de lograr algún propósito.
Características de la Administración:
• Es una actividad, su práctica se llama administrar y quien la realiza es un administrador.
• Procura obtener resultados específicos expresados por locomún en términos de objetivos.
• Tiene propósitos determinados y es intangible.
• No se ve pero se siente. Lo que se observa son los resultados que produce.
• En ella se conjugan la ciencia y el arte como elementos complementarios en procura de un objetivo.
• Es un hecho social.
• Posee una complejidad estructural.
• Se encuentra inserto en un sistema social.
• Es universal.
Elementos de laadministración (su esencia)
• Pensar: Planificar, diseñar, prever, generar, crear, etc.
• Ordenar: Organizar, diseñar estructuras etc.
• Hacer: Dirigir, gestionar, liderar, conducir, ejecutar.
• Evaluar: Controlar, auditar, juzgar, valorar.
La base de la administración es el recurso humano, la pregunta que nos queda por responder es ¿Por qué son importantes los recursos humanos?
Laspersonas son activos delicados y complejos de la organización, son activos estratégicos, activos de alto costo. Para la organización son el capital intelectual, generadores de valor, son un factor diferenciante de la empresa y generadores de competitividad.
Contenidos:
SURGIMIENTO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
El desarrollo del pensamiento sobre la Administración data desde los días en losque por primera vez los individuos intentaron lograron metas trabajando en grupos.
Durante siglos se consideró que la actividad de los negocios era degradante, como consecuencia de corrupciones, falta de ética, usura y escasa intervención estatal en el sentido de regular y fiscalizar los sistemas económicos imperantes. Basta recordar lo que escribió ARISTOTELES en Política y Etica: "De las dosformas de obtener lucro, una es parte de la administración doméstica, la otra es un comercio al por menor; la primera es necesaria y honorable, la segunda es una clase de intercambio justamente censurado, puesto que no es natural, ya que es una forma mediante la cual los hombres obtienen beneficio de otros".
Esto sirve para graficar y demostrar el porqué de la tardanza del estudio de laAdministración al lado de otras ciencias.
No obstante la Administración es tan antigua como el hombre. Desde que el hombre debió trabajar para conseguir su sustento, existe la noción de administración.
ANTECEDENTES HISTORICOS Y EVOLUCION DE LA ADMINISTRACIÓN
La primera relación humana - laboral que se produce es la ESCLAVITUD, en que el amo tiene propiedad absoluta sobre el esclavo, sutrabajador; este es una mercadería, cuyos hijos nacen también esclavos. (Abolición siglo VI y VII en el Viejo mundo; países americanos recién en el siglo pasado).
Posteriormente aparece la SERVIDUMBRE, concepto que considera al trabajador como siervo, se desarrolla durante la época del Feudalismo. Los siervos, al igual que los esclavos también están atados a la tierra y son negociables.
La...
FACULTAD DE INGENIERIA
ASIGNATURA: ADMINISTRACION
APUNTES DE ADMINISTRACION
GLADYS HINOJOSA H.
2º SEMESTRE 2002
La Administración. El administrador
Objetivo específico: Comprender el papel de la administración y de los administradores en el desarrollo de un país
Definición de Administración: Función que se preocupa de la determinación de losobjetivos generales, de las políticas principales y de la estructura orgánica de la empresa u organización. Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas.
Concepto de Administración: Es un proceso permanente, ininterrumpido y sistemático, que tiende al logro de un objetivo por parte de personas que aportansus mayores esfuerzos, de acuerdo con acciones interrelacionadas.
¿Qué es una organización o empresa?
Es un arreglo sistemático de personas y tecnologías con la intención de lograr algún propósito.
Características de la Administración:
• Es una actividad, su práctica se llama administrar y quien la realiza es un administrador.
• Procura obtener resultados específicos expresados por locomún en términos de objetivos.
• Tiene propósitos determinados y es intangible.
• No se ve pero se siente. Lo que se observa son los resultados que produce.
• En ella se conjugan la ciencia y el arte como elementos complementarios en procura de un objetivo.
• Es un hecho social.
• Posee una complejidad estructural.
• Se encuentra inserto en un sistema social.
• Es universal.
Elementos de laadministración (su esencia)
• Pensar: Planificar, diseñar, prever, generar, crear, etc.
• Ordenar: Organizar, diseñar estructuras etc.
• Hacer: Dirigir, gestionar, liderar, conducir, ejecutar.
• Evaluar: Controlar, auditar, juzgar, valorar.
La base de la administración es el recurso humano, la pregunta que nos queda por responder es ¿Por qué son importantes los recursos humanos?
Laspersonas son activos delicados y complejos de la organización, son activos estratégicos, activos de alto costo. Para la organización son el capital intelectual, generadores de valor, son un factor diferenciante de la empresa y generadores de competitividad.
Contenidos:
SURGIMIENTO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
El desarrollo del pensamiento sobre la Administración data desde los días en losque por primera vez los individuos intentaron lograron metas trabajando en grupos.
Durante siglos se consideró que la actividad de los negocios era degradante, como consecuencia de corrupciones, falta de ética, usura y escasa intervención estatal en el sentido de regular y fiscalizar los sistemas económicos imperantes. Basta recordar lo que escribió ARISTOTELES en Política y Etica: "De las dosformas de obtener lucro, una es parte de la administración doméstica, la otra es un comercio al por menor; la primera es necesaria y honorable, la segunda es una clase de intercambio justamente censurado, puesto que no es natural, ya que es una forma mediante la cual los hombres obtienen beneficio de otros".
Esto sirve para graficar y demostrar el porqué de la tardanza del estudio de laAdministración al lado de otras ciencias.
No obstante la Administración es tan antigua como el hombre. Desde que el hombre debió trabajar para conseguir su sustento, existe la noción de administración.
ANTECEDENTES HISTORICOS Y EVOLUCION DE LA ADMINISTRACIÓN
La primera relación humana - laboral que se produce es la ESCLAVITUD, en que el amo tiene propiedad absoluta sobre el esclavo, sutrabajador; este es una mercadería, cuyos hijos nacen también esclavos. (Abolición siglo VI y VII en el Viejo mundo; países americanos recién en el siglo pasado).
Posteriormente aparece la SERVIDUMBRE, concepto que considera al trabajador como siervo, se desarrolla durante la época del Feudalismo. Los siervos, al igual que los esclavos también están atados a la tierra y son negociables.
La...
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