Administracion De Empresas

1. Cuándo adquiere importancia la demanda de ocio en la oferta de trabajo?
R/ Al final de la vida activa del trabajador.
 2. Cuál es la típica idea mercantilista referente al trabajo?
R/  subidas salariales reducen los incentivos a trabajar de parte de los trabajadores poco calificados.
 3. Según Adam Smith, cómo se adquiere el hábito de laboriosidad?
R/disfrutar del trabajo que se realiza. 4. Según Smith cuál es el estímulo directo e inmediato para un trabajo eficiente?
R/ pagos a destajo.
 5. Mencione las 4 curvas de oferta encontradas en los escritos de McCulloch.
·         Curva de oferta de trabajo a Largo Plazo
·         Curva a Corto Plazo relación inversa salarios e intensidad de trabajo.
·         Cortó Plazo variaciones que experimenta la tasa de participación.·         Curva Oferta secular de trabajo.
 6. Qué idea se convierte en la base de la teoría clásica de la demanda de trabajo?
R/ Fondo Salarial.
 7. En qué consiste el Fondo Salarial?
R/ pago anticipado, usado en la agricultura.
 8. Qué se obtiene de la demanda de trabajo en cada momento juntamente con la oferta que se supone fija a corto plazo?
R/ salario de equilibrio.
 
9. Si las fuerzas deacumulación del capital dominan a las de crecimiento demográfico los salarios crecerán, qué obtendremos?
R/ Economías de expansión.
 10. Cómo se conoce Estudiar un sistema económico como un todo y observar la determinación simultanea de todos los precios y cantidad de bienes y servicios, en busca de existencia de única solución estable y coherente?
R/ Análisis de Equilibrio general.
 11. Cómo seconoce el proceso de examinar las condiciones de equilibrio en mercados individuales, en familias y empresas por separado?
R/ Análisis de Equilibrio Parcial.
 12. Cómo se denomina el mercado donde sólo existe un oferente que cubre toda la demanda?
R/ Monopolio.
 13. En qué consiste el monopolio de oferta?
R/ Un oferente y muchos demandantes
 14. En qué consiste el monopolio de demanda?
R/un demandante y muchos oferentes.
 15. Monopolio donde hay un oferente y un demandante, poniéndose de acuerdo a un precio?
R/ Bilateral.
 16. Cuando existen pocos competidores en el mercado, pero pueden influir en los precios se conoce cómo?
R/ Oligopolio.
 17. Cómo se denomina a la coexistencia de un sector agrícola y artesanal de subsistencia y de un sector capitalista de explotación de lasprincipales riquezas naturales del país en sentido económico?
R/ Dualidad
 18. Cómo se denomina Número de trabajadores que están dispuestos a trabajar a un nivel de salarios?
R/ Oferta del factor trabajo.
 19. Por qué agentes está condiciona la oferta de trabajo?
* Población.
* Tasa de Actividad.
* Cantidad y Calidad del esfuerzo.
* Promedio de horas hechas por lostrabajadores.

 
20. Qué es salario?
R/ precio por el trabajo realizado.
 21. Cómo se puede componer el salario?
* Salario Base o mínimo: establecido por ley.
* Complementos
* Personales: Antigüedad en la empresa.
* Calidad o Cantidad de trabajo realizado (Primas, Pluses, etc.)
* Gratificaciones: Participación de los beneficios de la empresa
* Del puesto: complemento porpeligrosidad.
* Especiales: ayuda familiar, bonos para comer, etc.
 
22. Cómo se le denomina a la rama de la teoría económica que intenta determinar las condiciones que se requieren para alcanzar el máximo de bienestar social?
R/ Economía del Bienestar.
23. En qué consiste el primer teorema de la economía de bienestar?
R/ Equilibrios de mercado son eficientes según el criterio de Pareto.
24. Enqué consiste el Segundo teorema de la economía de Bienestar?
R/ Cada asignación eficiente puede sostenerse por un cierto conjunto de precios.
25. Cómo se denomina el precio de referencia que tendría un bien en condiciones de competencia perfecta, incluyendo los costos sociales además de los privados?
R/ Precio Sombra.
26. Qué se logra en la asignación de un precio sombra a un bien o...