Administracion De Empresas

Definida esta situación, la aplicación de un modelo para la determinación de las competencias de habilidades o características personales que se consideran óptimas para cada puesto de trabajo es muyimportante en este tipo de empresas. Asimismo, la determinación del nivel de competencias técnicas en función de la ocupación en la firma para conseguir la adecuación persona – puesto – conocimientos– retribución es un aspecto que poco se ha considerado y que entendemos puede mejorar la gestión de estas organizaciones.
Planteamiento del problema
Los recursos humanos han ido adquiriendo en losúltimos años una gran importancia y un fuerte desarrollo en el mundo empresarial. Estamos hablando de un concepto poco conocido y menos aplicado, aunque ya existen algunas investigaciones que revelan alfactor humano como un elemento diferenciador en las empresas y un factor determinante del éxito empresarial.
Nuestro objeto de estudio se centra en la gestión de los recursos humanos basada en lascompetencias de las personas, teniendo en cuenta que esta teoría, todavía poco implantada en las empresas, tiene un importante componente psicológico y una fuerte vinculación con la estrategia de laempresa o de los negocios y en el desarrollo de los subsistemas en los que se desagrega la función de los recursos humanos.
Por otro lado, vamos a intentar justificar la elección del sector en el quehemos basado nuestro estudio, que es la actividad profesional vinculada a despachos profesionales de consultoría y auditoria por tratarse de organizaciones de diferente estructura, tipología, tamaño yproblemáticas diversas. En la actualidad, las personas adquieren vital importancia en las organizaciones que se dedican a esta actividad por la naturaleza y características del trabajo.
El desarrollode la auditoria se inicia con la obligatoriedad de las empresas para someterse a un control externo, por parte de expertos independientes, de las cuentas anuales presentadas por las sociedades...