Administracion De Proyectos

“UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO”

Alan Francisco Garcia Ramirez

Relaciones laborales

Trabajo final


“Análisis artículo 123° Apartado A”














“Artículo 123 “
Apartado A

Este articulo habla de que toda persona tiene derecho al trabajo digno y conforme a la ley.
Aquí veremos las leyes que el Congreso de la Unión, empleo para este derecho al trabajador, las cuales regirán:
A. Entrelos obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;

Habla del tiempo máximo que el trabajador debe parar laborando,  la cual no se encuentra incluida la media hora de la comida; por lo tanto, se trabaja media hora más para reponer dicho tiempo de descanso o en su defecto seintegra para pago. Recuerda que se hace necesario que el empleado tenga su descanso de comida por lo menos. En Reynosa, Tamaulipas nos llegó un comunicado, a todo el sector maquilador que deberíamos de pagar la media hora de comida, hasta en este momento, dicho comunicado está en pláticas sin llegar a un acuerdo todavía. 

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas:las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;

Habla de que ningún trabajador debe de trabajar más de 7 horas en un horario laboral nocturno, esto empieza a contar después de las 10 de la noche, menciona también que ningún trabajador deberá trabajar en este horario en alguna actividadpeligrosa, insalubre y ningún menor a 16 años.


III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;

Ningún menor de 14 años podrá laborar, y los trabajadores menores de 16 años deberán de tener una jornada laboral de 6 horas máximo.


IV. Por cada seis días de trabajo deberádisfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos;

Habla de que todo trabajador deberá de descansar por lo menos 1 día por cada 6 días de trabajo.


V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijadaaproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;

Menciona que toda mujer embarazada debe de obtener obligatoriamente un descansode 6 semanas antes y 6 semanas después del embarazo, así mismo que ella deberá conservar su trabajo, su salario y prestaciones, tal cual y como se establecieron en su contrato, así mismo que deberá de obtener un descanso extraordinario durante sus horas laborales, serán 2 veces al día con una duración de 30 min cada uno para alimentar a sus hijos.



VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutarlos trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural ypara promover a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo...